Así es el permiso laboral sin preaviso que es retribuido y por el que no tienes que devolver las horas

La propuesta de la Ley de Familias, liderada por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 en la legislatura anterior, se vio truncada debido al adelanto electoral. A pesar de este contratiempo, una de las medidas más destacadas cobró vida tras la aprobación del Real Decreto-ley 5/2023: un permiso laboral que puede ser utilizado por cualquier trabajador sin necesidad de preaviso.

Conforme a lo establecido en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, este permiso por causa de fuerza mayor puede ser aprovechado por cualquier empleado, quien puede ausentarse de su lugar de trabajo «por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata».

El tiempo contemplado por este permiso es de cuatro días, aunque se puede utilizar por horas y no es necesario que sea de una sola vez. Las principal ventaja de este permiso se encuentra en que es retribuido, lo que significa que el trabajador no sufrirá pérdida salarial al hacer uso de él. Asimismo, al tratarse de una situación de urgencia, no se requiere que se solicite previamente a la empresa. Sin embargo, la empresa sí que puede pedir un justificante posteriormente, incluso de manera verbal.

Es importante destacar que este permiso no debe confundirse con el permiso de 5 días al año destinado a casos de accidentes, enfermedades graves o situaciones médicas, para los cuales sí se necesita un justificante previo.

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