El permiso parental de 8 semanas podría restar días de vacaciones

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJ) ha emitido una sentencia en la que se aborda un tema clave sobre el disfrute del permiso parental de 8 semanas y su impacto en el derecho a vacaciones. Según la sentencia 4278/2024, el tribunal ha confirmado que durante las semanas en que se disfrute del permiso parental no se devengan días de vacaciones. Es decir, que el trabajador no genera vacaciones, ya que el contrato de trabajo queda suspendido y no se considera tiempo de trabajo efectivo.

El fallo mencionado, se basa en la interpretación del artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, el cual regula el permiso parental como una suspensión del contrato, lo que implica que las obligaciones entre empleador y trabajador quedan en suspenso. El tribunal ha determinado que este periodo no puede asimilarse a tiempo de trabajo efectivo, lo que conlleva que no se acumulen días de vacaciones durante las 8 semanas de permiso parental. Este criterio, además, ha sido respaldado por la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que ya había aclarado en casos previos que ciertos permisos, como el parental, no generan derecho a vacaciones.

Además, en la sentencia se subraya que existen otros permisos, como las bajas por incapacidad temporal o maternidad, en los que sí se siguen generando vacaciones. No obstante, el TSJ diferencia estos casos del permiso parental, argumentando que este último es voluntario y su disfrute está bajo el control del trabajador, lo que lo distingue de otras suspensiones del contrato que no dependen de la voluntad del empleado, como en el caso de una baja por enfermedad.

No obstante, esta resolución no es firme, y el sindicato demandante tiene la opción de recurrirla ante el Tribunal Supremo, lo que podría cambiar el desenlace final del caso.

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