Una sentencia pionera en España reconoce el derecho de una madre soltera a disfrutar de 32 semanas de permiso por el nacimiento de su hija

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia ha dictado una resolución histórica que amplía los derechos de las familias monoparentales. En una sentencia notificada recientemente, el tribunal reconoce el derecho de una madre soltera a disfrutar de un total de 32 semanas de permiso por el nacimiento y cuidado de su hija, sumando a las 16 semanas ya reconocidas las 16 semanas que habrían correspondido al otro progenitor de haber existido.

Esta decisión, que supone un cambio significativo en la interpretación de la normativa vigente, se basa en la sentencia 140/2024 del Tribunal Constitucional, que declaró inconstitucionales determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de la Seguridad Social. Estos artículos, según el Constitucional, discriminaban a los menores nacidos en familias monoparentales al no contemplar una extensión del permiso de nacimiento y cuidado proporcional a las necesidades de atención que esos niños y niñas también requieren.

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia revoca una resolución previa de un juzgado de lo Social de Murcia que había desestimado la reclamación de una trabajadora por cuenta ajena. La madre soltera había solicitado que se le reconocieran las 16 semanas adicionales de permiso que, en un contexto de familia biparental, habrían correspondido al otro progenitor.

La Sala argumenta que el fallo responde directamente al criterio establecido por el Tribunal Constitucional, que considera que la normativa actual genera una «diferencia de trato» injustificada entre los menores de familias biparentales y monoparentales. Según el Constitucional, esta diferencia no supera el «canon más estricto de razonabilidad y proporcionalidad» exigido en estos casos, ya que ignora las necesidades de cuidado y atención de los niños nacidos en familias monoparentales.

El tribunal subraya que esta omisión legislativa produce consecuencias negativas para los menores, ya que limita el tiempo de cuidado efectivo que pueden recibir de su único progenitor. La sentencia recalca que, al tratarse de una necesidad idéntica para el bienestar de los menores, no se puede justificar un tratamiento desigual basado en la estructura familiar.

El fallo no solo beneficia directamente a la recurrente, sino que sienta las bases para que otras familias monoparentales puedan reclamar este derecho en situaciones similares. La sentencia, que podría considerarse pionera en España, abre un nuevo camino en la lucha por la igualdad y la no discriminación en el ámbito de los permisos de maternidad y paternidad.

No obstante, contra esta sentencia cabe recurso de casación para unificación de doctrina ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

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