El programa que redescubre el talento de las mujeres sénior para su reinserción laboral

En su segunda edición, esta iniciativa ha ido más allá de la formación tradicional, apostando por el bienestar, el autoliderazgo y las competencias técnicas como herramientas para derribar las barreras de género y edad que todavía persisten en el mercado laboral. El éxito no se ha hecho esperar y son varias las participantes que han logrado reincorporarse al empleo, demostrando que el cambio profesional no solo es posible, sino necesario para muchas mujeres.

El programa, que se desarrolla a lo largo de dos meses, combina sesiones técnicas, mentorización y dinámicas grupales para ayudar a las participantes a superar los retos específicos que enfrentan las mujeres mayores de 50 años. Una de las novedades de esta edición ha sido la incorporación de un enfoque integral que abarca no solo las competencias técnicas, sino también el bienestar personal y emocional.

Con la ayuda de consultoras especializadas como Arancha Arenas y Amparo Vicent, las participantes trabajaron aspectos como la creatividad, la gestión del estrés y el liderazgo. «Las prácticas de respiración diafragmática, el sueño eficiente o el shaking fueron algunas de las actividades que más disfrutaron las participantes, señala Arenas.

Por otro lado, el módulo liderado por Vicent se centró en identificar prioridades y generar confianza, habilidades esenciales para abordar con éxito la reinvención profesional. Este enfoque multidimensional ha sido clave para que las participantes adquieran no solo nuevas competencias, sino también la seguridad necesaria para aplicarlas en su día a día.

No obstante, el programa Inspira 50+ no solo ha proporcionado herramientas técnicas y estratégicas para la búsqueda de empleo, sino que ha servido como punto de encuentro para mujeres con historias y trayectorias similares. «Verme reflejada en otras mujeres que han conseguido reconducir sus carreras profesionales me ha dado la seguridad de que el cambio que busco es posible», explica Pilar Valero, una de las participantes. Proveniente del sector sanitario, Pilar encontró en este programa el impulso que necesitaba para dar un giro radical a su vida laboral.

Paz Burgalia, otra participante, comparte una experiencia similar: «El curso me ayudó a mantener el equilibrio entre mi vida personal y profesional. Además, las técnicas de gestión del estrés que aprendimos me han dado herramientas prácticas para afrontar los retos del día a día». Ambas historias no solo ilustran el impacto del programa, sino también la importancia de construir redes de apoyo entre mujeres que comparten un mismo objetivo: reivindicar su lugar en un mercado laboral que todavía presenta importantes barreras para las trabajadoras sénior.

El éxito de esta segunda edición no ha pasado desapercibido. Desde la Fundación Caja de Ingenieros, su coordinador general, Iñaki Irisarri, destaca la importancia de iniciativas como Inspira 50+ en la construcción de un mercado laboral más inclusivo. «Creemos en la empleabilidad como motor de transformación social y continuaremos explorando oportunidades que permitan dar apoyo a proyectos tan transformadores como este», asegura.

La posibilidad de una tercera edición ya está sobre la mesa, con el objetivo de seguir empoderando a más mujeres en un momento clave de sus vidas profesionales. Mientras tanto, los resultados hablan por sí solos: Inspira 50+ se ha consolidado como un referente en la lucha contra las barreras de género y edad, demostrando que reinventarse no solo es posible, sino también inspirador.