Los trabajadores del metal van a la huelga en la Comunitat

Los trabajadores del sector del metal van a huelga. Las organizaciones sindicales CCOO Industria PV y UGT FICA PV han convocado paros el día 27 de junio y los días 4 y 6 de julio, tanto en Valencia como en Castellón. Esta acción responde al bloqueo de la negociación salarial, donde los sindicatos piden una revisión conforme al IPC mientras que la patronal se niega con el argumento de que en los anteriores convenios firmaron revisiones «muy por encima» del IPC del momento.

Los representantes de los trabajadores y Femeval se reunieron este viernes y, al no haber cambio de postura por ninguna de las dos partes, se produjo la ruptura de la mesa del convenio del metal de Valencia, lo que mismo que sucedió el jueves con la de Castellón. «No quiere garantizar incrementos justos y razonables; no quiere asegurar que no se perderá poder adquisitivo y quiere eliminar los complementos de las bajas de Incapacidad Temporal», señalan las organizaciones en un comunicado.

El pasado día 14 los trabajadores celebraron una manifestación. En concreto, en el caso de Valencia, se realizó un recorrido desde la Plaza Nápoles y Sicilia hasta finalizar en la Dirección General de Trabajo. El sindicato reiteró la defensa del poder adquisitivo de los profesionales del sector, en línea con el reciente Acuerdo estatal por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Además de los incrementos salariales, los trabajadores piden el establecimiento de mecanismos de seguimiento y control de las contratas y de los centros especiales de empleo, así como la adopción de medidas frente al estrés térmico.

El pasado 31 de mayo, los trabajadores realizaron otra protesta por este motivo. CCOO de Industria PV señala reivindicó el cumplimiento del acuerdo, que recomienda una subida salarial de al menos el 10% entre 2023 y 2025, con unos incrementos «muy similares a los defendidos por el sindicato durante la negociación del convenio de la industria del metal en Valencia».

La organización sindical manifestó en su momento que «en ningún caso firmaría una congelación salarial como la propuesta por Femeval y que el objetivo seguía siendo el mantenimiento del poder adquisitivo de las y los trabajadores del sector», además de los incrementos salariales, la subrogación, el establecimiento de mecanismos de seguimiento y control de las contratas en general y en particular, de los centros especiales de empleo, o la adopción de medidas frente al estrés térmico fueron parte importante del debate.

Femeval argumentó que «el 95% de los convenios firmados en entornos temporales al del metal carecían de cláusula de revisión salarial a IPC real y solo el 5% la tenían, una situación que ha alcanzado a las empresas del metal valenciano, que »vienen arrastrando dos años de fuertes incrementos salariales como consecuencia de la revisión del IPC del 6,5% en 2021 y 5,7% en 2022«, »en total, un 12,2% de subida salarial«. Por ello, considera que «procede en este convenio la atemperación salarial solicitada para conseguir un equilibrio con el resto de convenios».

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