Los trabajadores de Vodafone en Valencia exigen la suspensión del ERE que podría afectar a casi la mitad de la plantilla

La empresa, que cuenta con 29 años de vida en Valencia, tiene en la actualidad una plantilla de 232 empleados, de los cuales cerca de un centenar podría perder su puesto de trabajo, en caso de que se cumpla el planteamiento inicial de la firma. Rafa Alemany, presidente del comité de empresa de Vodafone España, ha asegurado que la empresa ha ofrecido «unas condiciones mínimas y no se ha salida de ahí, ya que han iniciado la negociación desde el punto más bajo que permite la ley».

En concreto, la propuesta que Zegona trasladó a los trabajadores fue la indemnización con 24 días de salario por año trabajado con un tope de 14 mensualidades, incluyendo un mecanismo de salidas voluntarias en el que el fondo británico pueda ejercer un «derecho a veto» para frenar la salida de trabajadores que considere esenciales.

Las condiciones propuestas por la compañía han hecho salir a la calle a los trabajadores de la compañía, no solo en Valencia, sino también en otras ciudades como Barcelona, Madrid, Sevilla o Zaragoza, alcanzando una participación del 60%, según las estimaciones realizadas por CC OO. En el caso de Valencia, prácticamente la totalidad de la plantilla ha protestado a ritmo de batucada y silbato durante dos horas bajo las oficinas de la compañía. Lo que ha sido entendido como un éxito para los miembros del comité de empresa. «Es importante haber logrado implicar a toda la plantilla, porque debemos decirle a la compañía que de esta manera no vamos a ningún lado», ha celebrado Rafa Alemany.

«La gente está nerviosa e intranquila. Lo que tiene que hacer la empresa es la retirada de ese ERE», ha demandado Irene Teller, presidenta del comité de empresa en Valencia. Por su parte, Alemany, ha insistido en la necesidad de mejorar las condiciones para las salidas voluntarias, ya que, a su juicio, «seguro que va a haber gente que levante la mano para salir», en caso de que se garanticen mejores retribuciones.

En ese sentido, el presidente del comité de empresa nacional ha lamentado que Zegona tenga la intención de comparar a Vodafone con Avatel, una empresa que «estaba al borde de la suspensión de pagos». Además, Alemany ha criticado la contradictoria filosofía del fondo británico, que en la presentación del informe de justificación del ERE ha indicado que existen 68 vacantes en las distintas áreas afectadas. «El resto de sectores nos van a robar trabajadores. ¿Cómo es posible que te estén robando empleados y a ti te sobren?», ha cuestionado el representante sindical.

Alemany también ha puesto en duda la forma de actuar del Gobierno central y ha comparado su situación a la de los empleados afectados por la fusión de Más Móvil y Orange. «Me sorprende que el Gobierno negocia con Orange para mantener el empleo y aquí para Vodafone no hay ninguna condición que diga que se deba mantener el empleo», ha protestado.

La próxima semana, los trabajadores de toda España se concentrarán frente a las sedes del Ministerio de Transformación Digital y el Ministerio de Trabajo para tratar de obligar a la empresa a cambiar de actitud respecto al ERE.