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¿Qué buscan las empresas para contratar a una persona?

¿Qué buscan las empresas para contratar a una persona?

Ingenieros y comerciales, los perfiles más buscados por las compañías valencianas

Rafa Muñoz

Lunes, 20 de abril 2015, 18:48

La Comunidad Valenciana tenía, a finales del pasado año, 569.400 personas desempleadas según la Encuesta de Población Activa del INE. El paro sigue siendo la mayor preocupación para los españoles y, mientras la gran mayoría busca trabajo casi de lo que sea, existen algunos profesionales que por su especialización y preparación se pueden permitir elegir dónde quieren trabajar.

En la Comunidad Valenciana «los perfiles más demandados son los puestos técnicos, como los ingenieros con idiomas, sobre todo para el sector de la automoción, con 3 o 5 años de experiencia», destacó Jane Bamford, directora regional de Hays Recruiting.

«También los comerciales para empresas valencianas que han aumentado la exportación de su producto fuera de España», añadió. Y, finalmente, en el sector financiero, «los controllers, que son las personas que gestionan la parte comercial de la empresa», destacó Bamford.

Éstas son las profesiones más demandadas en nuestra autonomía. Preguntada por el perfil personal y académico que buscan las empresas valencianas, la directora de Hays lo tiene claro. «Gente con experiencia, con idiomas, gente muy proactiva y que esté dispuesta a asumir riesgos; estamos en el momento de la cultura del esfuerzo, y buscan gente con ambición y que quiera triunfar en la empresa», señaló Bamford.

Desde esta multinacional especializada en la selección de profesionales cualificados han detectado que los estudios que se cursan en las universidades no siempre están en consonancia con las demandas y necesidades de las empresas. «Los jóvenes, a la hora de elegir su futuro, deberían tener más consejo o visión de lo que el mercado va a pedir cuando salen de la universidad», explicó Bamford.

«Las empresas ahora mismo están buscando habilidades más blandas como la productividad o el dinamismo que estamos viendo que los jóvenes, cuando salen de la universidad, son capacidades que no han podido desarrollar porque no han tenido apenas contacto con el mercado laboral», aseguró la directora regional de Hays.

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