Cómo trabajar en Consum

Consum, la cadena valenciana de supermercados, considera a las personas el eje central de su actividad. En su Política de Personal, destacan la creación de empleo estable y de calidad, la inversión en formación y la apuesta por la calidad de vida en el trabajo.

Prácticamente el 100% de la plantilla de Consum son socios y socias trabajadoras con derecho a participar en la gestión de su empresa y en el reparto de beneficios anuales.

Cómo trabajar en Consum

En la web de Consum puedes encontrar las ofertas de trabajo existentes y puedes desde allí mismo rellenar el formulario de empleo.

Para ello solo tienes que registrarte y posteriormente introducir el usuario y contraseña y seguir los pasos que te indican.

Requisitos para trabajar en Consum

La cadena de supermercado busca integrar en su plantilla personas comprometidas:

- con experiencia e interés en el sector comercial

- preferentemente, especialistas en el tratamiento de productos frescos

- con clara orientación al cliente

- dinámicas e interesadas en mejorar su formación

Ventajas de trabajar en Consum

Consum se plantea la conciliación de la vida personal y profesional como un derecho de los trabajadores y trabajadoras, pero también como un modelo de gestión que, al tiempo que incrementa la satisfacción de las personas, mejora los indicadores de gestión de la empresa, favorece la igualdad de oportunidades y aumenta su competitividad.

Los trabajadores y trabajadoras de Consum disfrutan de medidas para conciliar su vida laboral y familiar como:

- la jornada continua

- cinco semanas de vacaciones

- permiso de paternidad de un mes

- permiso de lactancia de 23 días

- la garantía de 15 días de vacaciones estivales o compensación económica.

Estas políticas han hecho de Consum la única empresa del sector de la distribución a nivel nacional con el certificado de calidad de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), concedido por la Fundación Masfamilia y avalado por el Ministerio de Sanidad y Política Social.

Además, Consum cuenta con una Política de Prevención de Riesgos Laborales y uno de sus principales objetivos es integrar la actividad preventiva en la gestión de la cooperativa.

Formación en Consum

Cada año, Consum invierte más de 100.000 horas en formación, que suponen cerca de 1.000 acciones formativas, en las que participan alrededor de 8.000 personas.

Dentro de los programas formativos destacan los destinados a las Escuelas de Productos Frescos, la Escuela de Jefes de Tienda, Informática, Habilidades y Prevención de Riesgos Laborales.