Cuánto cobra un piloto de Ryanair en España

Los pilotos de Ryanair firmaron en 2023 el convenio colectivo que se aplicará hasta el año 2027, y que incluye las nuevas retribuciones salariales. En el acuerdo, que se aplica a todos los pilotos de todos los tipos / variantes de aeronave, incluidos el Boeing 737-800, MAX-200 y cualquier otro tipo o variante que pueda introducirse en el futuro, se establecen las condiciones laborales y las cantidades mínimas que deben percibir.

Al salario base hay que añadir otras variables que vienen incluidas en el convenio, como la retribución por sectores, dietas de viaje sin pernocta, remuneración variable, pago por trabajo en día libre (entre 160 y 625 euros), tareas (Duties) especiales en tierra, paga diaria por productividad durante las vacaciones anuales (entre 60 y 150 euros), asignación anual o asignación por simulador, entre otras.

Las tablas salariales diferencian entre «Comandante» (CPT), «Primer Oficial» (FO), «Primer Oficial Junior» (JFO) o «Segundo Oficial» (SO), en función del número de horas de vuelos acumuladas y, por lo tanto, en función de su experiencia profesional. El Convenio, en cambio, no se aplica a los Pilotos de «Management»/Comandantes de Jefe Base.

Los comandantes tienen un salario base de 100.000 euros y el total bruto anual en 2024 puede ascender a casi 150.000 euros, mientras que en 2025 se eleva hasta cerca de 154.000.

El salario bruto anual del primer oficial supera los 76.000 euros en 2024 y se eleva hasta los 79.000 euros en los próximos años, según las tablas salariales publicadas en el BOE, mientras que el del segundo oficial supera los 51.000 euros y el del piloto junior alcanza los 59.000 euros.

Salario en 2024

Salario en 2025

Los pilotos contratados directamente por Ryanair DAC reciben al menos a 30 días naturales de vacaciones anuales. De conformidad con este Convenio, los pilotos disfrutarán de este derecho en 29 días laborables al año, cumpliendo plenamente con el requisito legal al respecto en España.

Para facilitar la asignación y ayudar a los pilotos a planificarlas, las vacaciones anuales se dividirán en dos tipos: bloques de 5 días («vacaciones en bloque») y días de ausencia individuales («vacaciones ad hoc»).

Las vacaciones en bloque consistirán en 4 bloques de 5 días (20 días en total), con un patrón fijo de 5 días laborables / 4 días libres hasta el 31 de marzo de 2027. El patrón 5/4 se revertirá al de 5/3 una vez pierda vigencia el Convenio Colectivo el 31 de marzo de 2027, salvo que se formalice un nuevo convenio entonces. Además, dos veces al año se programará un patrón 6 días laborables / 3 días libres para cubrir la formación recurrente; se notificará con 4 semanas de antelación.

El presente Convenio aplica a todos los Pilotos (conforme a su definición en la cláusula 1.1, a excepción de aquellos indicados en la cláusula 2.4 más abajo).

Puedes leer el convenio colectivo íntegro publicado en el BOE.

El reducido número de comandantes con base en España a 29 de febrero de 2020 con salarios «legacy» más elevados recibirán el salario base y la retribución por sectores ajustada (incluidas las dietas), más un pago extra por un importe fijo mensual bruto («Pago Legacy»), a fin de garantizar que no sufren ninguna reducción de sus ingresos anuales brutos (basados en 850 horas de vuelo por año)

Debido a la menor experiencia en la posición, los Comandantes de nueva incorporación o que accedan a la comandancia, tendrán una reducción del 10 %, equivalente a 13.800 euros sobre su salario base durante los primeros 12 meses desde su incorporación/promoción, así como una reducción del 5 % equivalente a 6.900 euros sobre su salario base desde el mes 12 al 24 a partir de su incorporación/promoción.

Esto es aplicable a todos los comandantes y pilotos de nueva entrada directa y pilotos que completen su acceso a comandancia en una base en España o que se trasladen a una base en España durante sus dos primeros años como comandantes. El segundo tramo de esta reducción (de 6.900 euros entre los meses 12 y 24) no se aplicará a ningún copiloto con base en España a 1 de junio de 2022 que logre promocionar a comandante a más tardar el 30 de junio de 2023.

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