Consum ofrece 3.100 puestos de trabajo para este verano

De cara a este verano 2023, Consum ofrece 3.100 puestos de trabajo para reforzar su plantilla de cara a los próximos meses (desde abril a septiembre). Respecto al año anterior hay una subida prevista de un 24% de puestos de trabajo ya que, en 2022, se ofertaron 2.500 puestos.

En cuánto a los puestos de trabajo ofrecidos, la propia empresa indica que son «fundamentalmente para cubrir tareas operativas en supermercados, centros logísticos y sede». Además, Consum abre la posibilidad a que algunos de esos 3.100 nuevos empleados continuen a partir de septiembre. Y es que, según los datos de la Cooperativa, uno de cada 3 trabajadores contratados durante la campaña de verano de 2022, en concreto el 39%, siguen trabajando ahora en Consum.

En lo referente al salario y las condiciones laborales, ofrece jornadas completas y parciales, con una retribución de acceso de más de 1.300 euros brutos al mes, un 9% más que el año pasado, y sujeta a incremento en función del puesto.

Los requisitos de los candidatos son: tener el título de la ESO, orientación al cliente, ganas de aprender, actitud para el trabajo en equipo y residencia cercana a donde se oferta el puesto. No es necesario experiencia previa, ya que se facilitará formación por parte de Consum.

La Cooperativa, se encuentra realizando ya el proceso de selección de personal para cubrir vacantes en sus más de 460 supermercados. Aquellos que quieran optar a esos puestos, deben registrarse en la web de Consum.

Desde el pasado 2021, Consum está implementando la jornada semanal de 5 días, una medida de conciliación para sus trabajadores. Se espera que para 2024 esté extendida en toda la red de supermercados. Esto se une al incremento salarial del 9% que tuvieron todos los empleados de la Cooperativa.

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