El Gobierno retrasa la ley de usos del tiempo que permitirá trabajar con horarios flexibles

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha afirmado este 23 de septiembre que la ley de usos del tiempo «va a ser muy importante», aunque ha subrayado que las negociaciones con los agentes sociales para la elaboración del texto quedarán relegadas a 2022. El PSOE anunció hace meses la puesta en marcha de una ley de usos del tiempo, también conocida como Ley de Tiempo Corresponsable,, para abordar cuestiones como los permisos de paternidad, la conciliación, la corresponsabilidad y la racionalización de horarios.

La ministra Díaz ha anticipado que esta ley va a ser «muy compleja» y va a introducir cambios en la forma de organización del tiempo entre los trabajadores y las empresas. «Tenemos que abordarlo de una vez, tenemos que incorporar los cuidados en el centro. Si no, no podremos cambiar las cosas. Esto es una tarea para el año que viene», ha dicho Díaz a los medios tras su participación en el evento Forum.

Para la ministra, es necesario que se incorporen modelos de jornada y de tiempos de trabajo, pero que, sobre todo, sean flexibles. «La propuesta que se ha hecho hasta ahora es rígida y aísla el debate sobre la jornada laboral. No tiene sentido que un país que tiene 6 millones de horas extra sin retribuir ni compensar disponga de una norma rígida», dijo Díaz antes del verano.

«El debate de la jornada es un todo. Es el tiempo de trabajo, pero sobre todo cómo nos organizamos«, según la vicepresidenta, que ha apuntado que lo que se quiere es alcanzar una norma que tenga una mirada bidireccional y que sea flexible para el trabajador, pero también para el empresario. Según Díaz, esto lo que quiere decir es que se pueda organizar la semana a disposición de las partes. «Es lo que nos dice la directiva europea y que se aleja de fórmulas rígidas como la de la jornada laboral de 4 días», ha explicado la ministra.

También ha insistido en que es necesario que haya bolsas de horas para que los trabajadores se organicen, «con la lógica de que los tiempos so cambiantes y tiene que existir un diálogo permanente».

Aunque la ministra se ha mostrado dispuesta al diálogo social y a los equilibrios, ya ha adelantado que el Ministerio apostará por la flexibilidad de la jornada laboral.

«Creo que nuestro país, el mundo, no funciona con planteamientos rígidos, sino que la característica del mundo empresarial del siglo XXI está sustentada en la flexibilidad», ha insistido la ministra.

• Temas
• Teletrabajo
• Yolanda Díaz