Las 17 mejores empresas para trabajar en España, con buen sueldo y horario flexible

Un exhaustivo estudio encargado por la consultora Randstad ha permitido seleccionar las 17 mejores empresas para trabajar en España, y apunta cuales son los motivos por los que los empleados las han elegido y los que mayor peso tienen a la hora de decidir si abandonan la empresa. Tener un buen salario y determinados beneficios económicos sigue estando en primer lugar, y han ampliado lo cierto es que la conciliación laboral y familiar se ha convertido en el segundo factor más apreciado, situándolo ya casi al mismo nivel que el dinero y por delante de un ambiente de trabajo agradable.

Los premios Randstad Award son un reconocimiento a los empleadores con mayor atractivo laboral y las empresas premiadas son las resultantes del Estudio Internacional de Employer Branding, realizado por Kantar, empresa de investigación independiente. Randstad ha obtenido las respuestas a partir de los casi 163.000 encuestados en todo el mundo, más de 8.300 a nivel nacional.

La lista de las mejores empresas, elegidas en función de cada sector de actividad, es la siguiente:

- L'Oréal (gran consumo)

- Nestlé (alimentación y bebidas)

- Correos (logística)

- Amazon (economía digital)

- Bayer (sector farma)

- Mercedes Benz (automoción)

- RTVE (medios de comunicación)

- Ikea (retail)

- Inditex (retail textil)

- PwC (auditoría y consultoría)

- BBVA (banca)

- Indra (servicios empresariales)

- Teleperformance (contact center)

- Siemens Gamesa (energía)

- Schneider Electric (industria)

- Mapfre (seguros)

- Telefónica (telecomunicaciones)

Aunque un salario y unos beneficios atractivos son el motor más importante, no deben empañar el hecho de que también se valora mucho un ambiente de trabajo agradable y un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada. De hecho, la mejora de la conciliación entre la vida laboral y familiar, es, con diferencia, la principal razón potencial para abandonar una empresa. «Actualmente, las empresas están valorando estos beneficios inmateriales por debajo de sus posibilidades y son casi tan importantes como los monetarios», apunta el informe, que puedes leer íntegramente.

«Además del equilibrio entre la vida laboral y personal, la baja retribución y la falta de oportunidades de crecimiento y de interés por el trabajo son factores que impulsan a abandonar una empresa», apunta el informe en el que se han basado para seleccionar a las mejores empresas.

La conciliación de la vida laboral y familiar y un ambiente de trabajo agradable también han cobrado mayor importancia este año, especialmente entre las mujeres, y aumenta el interés por tener seguridad laboral.

El sector hotelero y el de la electrónica encabezan la lista de los más atractivos, seguidos por el farmacéutico y aeronáutico.

El 49% de los empleados han dejado o se plantearían dejar su empresa para mejorar su conciliación de la vida laboral y familiar. Esto coincide con el hecho de que es el segundo factor más importante de la empresa ideal y que está relacionado con el bajo rendimiento actual de las empresas en este aspecto. Los que tienen intención de cambiar de empresa y consideran que ésta es una razón válida para marcharse, en realidad valoran mucho peor a su empresa actual en cuanto a conciliación de la vida laboral y familiar, ya que solo el 46% piensa que su empresa tiene un rendimiento alto, frente al 58% de todos los empleados. Esto supone un riesgo importante para las empresas y requiere mejoras urgentes.

La retribución es la siguiente razón más importante para marcharse (33%), lo que demuestra que, aunque sea el factor más importante, hay mucho más que la retribución para que los trabajadores se marchen. Lafalta de oportunidades de desarrollo profesional (23%) o la insuficiencia de retos (17%) son también motivos para que los trabajadores abandonen la empresa. Esto afecta algo más a menudo a los hombres y a los menores de 35 años.

Además es muy interesante ver las diferencias que muestran los empleados entre la empresa actual en la que trabajan y la empresa ideal en la que les gustaría estar. Mientras que una ubicación idónea se sitúa como el noveno factor clave de la empresa ideal, es el factor más valorado de la empresa actual. Esto demuestra que, al final, la ubicación puede inclinar la balanza a la hora de elegir una empresa.

Lo mismo ocurre con la salud financiera, que no se considera relativamente importante para la empresa ideal, pero que ocupa el 2º puesto en la empresa actual. Junto a esta brecha salarial, las empresas también obtienen malos resultados en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.

De hecho, e ha constatado que los beneficios inmateriales son tan importantes como los materiales. La buena relación con los compañeros y el jefe es el factor que más pesa de todos los beneficios inmateriales, lo que coincide con el hecho de que el ambiente de trabajo agradable sea uno de los tres principales factores. Tener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal también podría servir para mejorar el paquete completo de prestaciones que puede ofrecer una empresa.

Los resultados señalan que, en concreto, la Generación Z es relativamente más propensa a dejar su empresa como resultado de una «falta de alineación con sus valores personales» y por no ser recompensada equitativamente debido a su género, etnia o religión.

El estudio incluye estudiantes y personas con y sin trabajo en edades comprendidas entre los 18 y la edad de jubilación, pero con mayor incidencia del grupo de edad de 25 a 44 años, sin incluir la de los propios empleados de las empresas.

• Temas
• Teletrabajo
• Telefonica
• Ikea
• Mapfre
• BBVA
• Ofertas de trabajo