Las mujeres ocupan el 75% de las jornadas a tiempo parcial en la Comunitat

«Celebramos el 8 de Marzo denunciando que, a día de hoy, todavía no existe una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres», señaló la secretaria general de CC OO PV, Ana García, quien recordado durante la presentación del informe las múltiples discriminaciones que viven las mujeres a lo largo de su vida, entre ellas en el mercado laboral.

Según el estudio, presentado este viernes, las mujeres tienen seis puntos por encima de temporalidad con respecto a los hombres y ocupan el 75% de las jornadas a tiempo parcial. «Si tenemos trabajos temporales o jornadas parciales es muy difícil acceder a la formación dentro de la empresa y, por tanto, a la promoción. Ahí nos encontramos tanto con techos de cristal como con suelos pegajosos», indicó García, que recalcó cómo afectan estas trayectorias laborales en la brecha salarial, con ingresos de 4.500 anuales menos que los hombres y con un 32% menos en pensiones respecto a sus compañeros.

No obstante, la secretaria general de CC OO PV destacó que la implantación de las políticas fruto del diálogo social han mejorado y disminuido estas brechas. Especialmente el incremento del salario mínimo interprofesional, que ha hecho que la brecha salarial disminuya en tres puntos en el último año; el aumento de los salarios en los convenios colectivos, que también mejoran las condiciones salariales de las mujeres, o la reforma laboral, que ha permitido un descenso de la temporalidad.

García afirmó que hay más mujeres afiliadas en la Seguridad Social que nunca, pero «cuando vienen mal dadas» en cuestión de desempleo, de todas las personas que están en paro en la Comunitat, el 60% son mujeres. «Si hay un trabajo temporal, una reducción de la jornada o hay desempleo, normalmente suele tener rostro de mujer. Y estas son las desigualdades estructurales que se tienen que corregir», indicó.

La secretaria de Dones i Igualtat de CCOO PV, Cloti Iborra, aseveró que persisten las brechas de género en el mercado de trabajo, «porque las mujeres continúan liderando todas las brechas de precariedad». Sin embargo, insistió en el avance que suponen las políticas públicas en perspectiva de género y las medidas específicas de igualdad. «Las brechas se van reduciendo y el avance es lento, por ello es imprescindible seguir apostando por las políticas que funcionan, pero que requieren constancia, perseverancia, compromiso y presupuestos», añadió Iborra.

La responsable de Igualdad de CCOO PV explicó cómo inciden la carga de los cuidados en las mujeres, un hecho que se constata en los datos relativos a las excedencias, solicitadas en su mayoría por las trabajadoras: casi el 90% de las excedencias por cuidado de criaturas y casi el 80% de las excedencias para cuidar a personas dependientes. «En CC OO exigimos un pacto estatal integral para los cuidados, un cuarto pilar del estado de bienestar, con carácter universal y público, para que, sobre todo, las mujeres puedan incorporarse en igualdad de oportunidades al mercado de trabajo», manifestó.

Con relación a las políticas de igualdad, Iborra señaló a la ultraderecha y a sus intentos por eliminarlas. «Saben que funcionan y por eso se las quieren cargar», aseguró. En este sentido, hizo referencia al acuerdo de presupuestos de PP y Vox en el Ayuntamiento de Alicante, en el que Vox ha condicionado su apoyo a la retirada de la partida de igualdad. En la misma línea, el pasado año, Vox también quiso eliminar la igualdad de las políticas activas del Pacto por el Empleo de la Ciudad de Valencia.