Estos son los salarios más elevados de la Comunitat en 2019

El sector bancario es el que ofrece las remuneraciones más elevadas actualmente en la Comunitat Valenciana. La banca sigue liderando el ranking salarial nacional y en Valencia la posición mejor remunerada de esta área es la de Managing Director en grandes corporaciones de Banca de Inversión, que oscila entre 250.000 y 280.000 euros. Así se desprende de la II Guía Spring del Mercado Laboral, presentada esta mañana en Valencia y organizada por Spring Professional, la firma del grupo Adecco especializada en consultoría de selección para mandos intermedios y directivos.

También reciben remuneraciones elevadas los socios de los despachos de abogados de la región cuyos salarios rondan los 190.000 euros. El sector financiero tiene más peso en Barcelona y Madrid y en Valencia la posición que despunta económicamente es la de socio en grandes corporaciones que puede cobrar entre 150.000 euros y 200.000 euros anuales.

Como viene siendo habitual, el sector IT&Telco (telecomunicaciones) sigue teniendo una situación aventajada: un Chief Technology Officer en esta zona puede llegar a cobrar 100.000 euros anuales.

El sector turístico, además de tener un fuerte arraigo en la Comunitat Valenciana, está sufriendo una transformación total y cada vez está más vinculado a la sostenibilidad, la tecnología y la interconexión digital con los usuarios. Las posiciones mejor remuneradas son las de Manager de Hotel y CCO (director ejecutivo de Comunicaciones, por sus siglas en inglés) que rondan los 70.000 euros.

Por último, en el tradicional sector seguros, un Responsable de Suscripción puede cobrar hasta más de 90.000 euros en Valencia mientras que en la capital puede superar los 100.000 euros.

Sobre el estudio

En esta segunda edición de la Guía se han analizado 420 posiciones procedentes de los 14 sectores económicos más relevantes de nuestro mercado de trabajo: banca, finanzas, legal, seguros, recursos humanos, life science, digital y e-commerce, gran consumo, hostelería y turismo, retail, IT y TELCO, industrial, construcción e inmobiliaria y logística.

Rocío Millán, directora de Spring Professional en la Comunitat Valenciana, profundizó en la situación del mercado laboral valenciano y ha recalcado que: «el salario no lo es todo. Ante la escasez de determinados perfiles, es fundamental que las empresas emprendan un proceso de enamoramiento con el candidato. El 60% de los candidatos potenciales que conectan con las empresas se 'fugan' antes de que arranque el proceso de contratación por falta de interés».

La presentación también contó con la intervención de Carolina Mouné, directora de Recursos Humanos de Spring Professional, quien destacó que en el cambio del mercado laboral influyen cuatro conceptos clave: visión, coraje, riesgos e incertidumbre. Según dijo, para manejar todos estos factores es fundamental que «la transformación sea responsabilidad de todos. No se trata simplemente de mejorar los procesos si no de reinventarlos. El éxito de estos cambios depende de la capacidad de los líderes para gestionar la resistencia al cambio de los equipos tradicionales».

A continuación, Juan Pedro Fernández Cuartero, director de Comunicación y Marketing de Sothis, profundizó en los retos que tienen por delante las empresas en este entorno cambiante: «los robots se convertirán en nuestros compañeros de trabajo, pero sin ninguna duda nunca podrán aportar el factor personal. No debemos percibirles como una amenaza si no como una herramienta para automatizar las tareas más repetitivas. El valor añadido es lo que depende de las personas».

Como broche final tuvo lugar una mesa de debate moderada por Rocío Millán, en la que han participado directivos de empresas asentadas en la Comunitat como son Antonio González, director corporativo de Organizaciones y Personas, Javier Sancho, director del área de Personas, Salud y Seguridad en el Grupo Panstar y Carmen Martínez, especialista de Recursos Humanos y Tecnología de Sothis. Cada una de ellas ha ofrecido su perspectiva de cómo se vive esta situación en sus empresas.