¿El día de San Juan es festivo en la Comunitat? Lo que te pasa si no trabajas el 24 de junio

El 24 de junio, día de San Juan, ha sido decretado en la Comunitat Valenciana como festivo con carácter retribuido y recuperable. ¿Qué significa esto? Pues que es un día marcado como fiesta calendario laboral valenciano, pero el trabajador que decida no acudir al puesto de trabajo tiene que devolver esa jornada no trabajada a la empresa, salvo que sus jefes pacten con él (o con los representantes de los trabajadores) lo contrario.

Por lo tanto, el trabajador puede decidir entre dos opciones: trabajar o no trabajar ese día, y cada una de ellas tiene sus repercusiones, según explica el Colegio de Graduados Sociales de Valencia (Cograsova).

Si se decide trabajar ese día hay que tener en cuenta que estamos trabajando en festivo, por lo que si el convenio establece compensar de alguna forma el trabajo en festivo, habrá que cumplirlo. Lógicamente si se trabaja no hay nada que recuperar por parte de las personas trabajadoras.

No se aplica el incremento de precio por hora trabajada(incremento mínimo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria, previsto en el art. 47 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio), ya que no son horas de trabajo que superen la jornada anual.

Si se decide no trabajar las horas se tienen que devolver a la empresa para cumplir así como con la jornada anual marcada por convenio colectivo.

¿Cuándo se recuperan esas horas? Es una cuestión que debe pactarse entre empresa y representantes de los trabajadores (y si no hay representantes, se pactará con los propios trabajadores).

Si no se llega a un acuerdo, lo decidirá la empresa, teniendo en cuenta dos aspectos importantes:

1. Debe recuperarse dentro del ejercicio 2021

2. No se añaden más días de trabajo ni se quitan de vacaciones o permisos, salvo pacto en contrario. Habrá que añadir horas de trabajo a los días que ya esté previsto trabajar (respetando los límites legales, es decir, no se puede superar las 9 horas diarias de trabajo y hay que respetar 12 horas de descanso entre un día y otro)

Si en el convenio colectivo aplicable no fija jornada anual, sino semanal o diaria, hay que calcular las horas que estuviese previsto trabajar ese día festivo recuperable de no haberlo sido y serán esas las que deban trabajarse en otro momento.

Si ese día coincide con un día de descanso o inactividad de la persona trabajadora por cualquier motivo, no parece obligado, salvo pacto en contrario, darle un día festivo adicional, pero tampoco debe recuperar nada, según explican desde el despacho de abogados Gómez de la Flor.

La norma no indica nada sobre cuándo se debe 'devolver' las horas no trabajadas del festivo recuperable del 24 de junio en la Comunitat Valenciana, por lo que todo queda en manos de los convenios colectivos sectoriales o de empresa o, en último término, de un pacto entre empresa y comité de empresao, en caso de que no haya, entre empresa y trabajador.

Si no se alcanza acuerdo, la decisión corresponde al empresario. En cualquier caso la empresa debe respetar la conciliación laboral y familiar de las personas que tengan obligaciones familiares, con especial mención a quienes estén hayan solicitado reducción de jornada.

«Las comunidades autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, pueden señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Si alguna comunidad autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales podrá, en el año que así ocurra, añadir una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce«.

Esto es lo que le ha suceido este año 2021 a la Comunitat Valenciana, que estableció como día festivo el 24 de junio (San Juan), de acuerdo con la Resolución de Les Corts número 142/IX, referida a la declaración como festividad autonómica de las Fogueres de Sant Joan, aprobada por la Comisión de Coordinación, organización y Régimen de las Instituciones de la Generalitat el 22 de febrero de 2016.