SEPE: los desempleados podrán cobrar el paro aunque mantengan un trabajo a tiempo parcial

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es el organismo encargado de gestionar el sistema de prestaciones por desempleo en España, así como de impulsar políticas activas de empleo. Su labor es esencial para garantizar el bienestar de las personas que se encuentran en situación de desempleo, brindando apoyo económico y facilitando su reinserción en el mercado laboral. En este sentido, aunque las prestaciones por desempleo están principalmente dirigidas a quienes se encuentran sin trabajo, el organismo ofrece cierta flexibilidad para aquellos que han perdido su empleo a tiempo completo y desean mantener un trabajo a tiempo parcial.

Tal y como informan desde el organismo, «la percepción de una prestación contributiva por desempleo es compatible con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial» si la pérdida del empleo a tiempo completo ha sido involuntaria. Esto implica que, si un trabajador ha sido despedido de su empleo a tiempo completo sin que haya sido su culpa, puede encontrarse en «situación legal de desempleo» y, por tanto, acceder a la prestación, siempre que cumpla con el resto de requisitos generales.

La duración de la prestación por desempleo se determina en función de todos los períodos cotizados que el trabajador haya acumulado, siempre que no hayan sido utilizados en los seis años anteriores a su situación legal de desempleo. Esto incluye las cotizaciones del trabajo que se ha perdido, así como las del trabajo que se mantiene y de todas las relaciones laborales que se hayan tenido en ese periodo.

Por otro lado, la cuantía de la prestación se calcula con base en las cotizaciones de los últimos 180 días trabajados antes del cese del empleo. En este cálculo se tienen en cuenta las cotizaciones correspondientes tanto al contrato que finaliza como al que se mantiene. No obstante, de la cuantía total se deduce la parte proporcional correspondiente al trabajo realizado a tiempo parcial que se continúa desempeñando.

Este sistema de compatibilidad permite a los trabajadores en situación de desempleo gestionar mejor su transición hacia un nuevo empleo, al tiempo que reciben el apoyo necesario para afrontar los retos económicos que conlleva la pérdida de un trabajo a tiempo completo.

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