Solo un 15% de las mujeres rompe el techo de cristal de la alta dirección penalizadas por la maternidad

La mitad de las empresas tienen menos del 20% de mujeres directivas. En concreto, en las empresas de tamaño mediano las mujeres representan el 15% de los puestos de alta dirección y en el caso de las grandes, el 13%, según un informe sobre igualdad de género publicado por Infojobs. Y en el caso del Ibex-35, el porcentaje de mujeres se sitúa en el 26%, un punto porcentual respecto al año anterior.

«Aunque la tendencia es creciente, no es una buena cifra por lo que queda todavía mucho margen de mejora», señaló la vicepresidenta de la CNMV, Paloma Marín Bona, durante su intervención en el 'Toque de Campana por la Igualdad de Género', celebrado este viernes en la Bolsa de Madrid.

En esta dirección, más de un tercio de compañías, el 34,4%, carece por completo de presencia femenina en sus equipos directivos y apenas un 8,2% cuentan con una dirección integrada únicamente por mujeres, según recoge el Estudio de Clima Empresarial elaborado por la Cámara de Comercio de España.

No todo son sombras. Las empresas del Ibex-35 superaron en 2024 por primera vez el umbral de paridad del 40% en los consejos de administración que será obligatorio a partir de 2026. El avance, en parte, tiene truco. Y es que se ha producido, fundamentalmente, porque los puestos de los consejos de administración han aumentado. Asimismo, las cotizadas del Mercado Continuo también mantienen la evolución positiva y el 37,35% ya rozan ese 40%, si bien estas compañías disponen de más tiempo para alcanzar esa meta, hasta el 30 de junio de 2027.

Sin embargo, en otras empresas supervisadas por la CNMV, como las sociedades gestoras o las empresas de servicios de inversión, la presencia femenina en sus consejos de administración está en torno al 15%.

Más allá del ámbito empresarial, las mujeres representan el 57% de los jueces y magistrados en activos en España, según los datos analizados por Funcas. Entre 2006 y 2023, el 67% de quienes accedieron a la carrera judicial fueron mujeres y en 2023 se alcanzó el 74%. Sin embargo, el porcentaje de mujeres cae hasta el 43% en los juzgados de segunda instancia y hasta el 21% en el Tribunal Supremo -órgano que hoy preside Isabel Perelló, la primera mujer en presidir el CGPJ y el alto tribunal.

La desigualdad de género en esos niveles se explica, en parte, por las diferencias en la antigüedad en la carrera judicial. Aunque las promociones se basan en criterios de capacidad y mérito, desde Funcas consideran razonable, atribuir esta brecha, de nuevo, a factores como el impacto de la maternidad y la conciliación en el desarrollo profesional de las juezas.

La «penalización por maternidad» tiene un impacto duradero en las carreras profesionales y salariales de las mujeres, con una reducción significativa de los ingresos de las madres tras el nacimiento de un hijo y una penalización a largo plazo en comparación con los padres.

Con datos de 2022, cuando se compara a hombres y mujeres en empleos similares y con cualificaciones parecidas, las mujeres ganan, en promedio, aproximadamente un 12-13% menos por hora, según un estudio de Esade. «Las mujeres ahora están bien representadas en las industrias mejor remuneradas, pero siguen recibiendo un salario inferior al de los hombres dentro de esas industrias», expone el informe.

El PIB global podría crecer más de un 20% en la próxima década si las mujeres tuvieran las mismas oportunidades económicas y políticas que los hombres, según un estudio llevado a cabo por la consultora Oliver Wyman, en colaboración con el Banco Mundial y Women Political Leaders.