«Debemos trabajar la igualdad de manera transversal, empezando desde los colegios»

Eva Blasco es la presidenta de la Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia (Evap-BPW Valencia), formada por más de 350 empresarias y profesionales de todos los sectores del mundo económico valenciano. La asociación se autodefine como «un lobby de presión femenino, con la finalidad de hacer visible a la mujer dentro del mundo empresarial, participar en los ámbitos de decisión, defender sus derechos y mostrar a la sociedad las desigualdades existentes».

-¿Qué debería mejorar para que la mujer pueda acceder en igualdad a puestos de responsabilidad?

-Cuando siendo adolescentes nos planteamos cursar unos estudios o una carrera universitaria, tendemos a pensar que la igualdad es una realidad, pero el sesgo de género está presente incluso en estas edades tempranas, y las mujeres de forma inconsciente no nos planteamos determinados estudios, lo cual también contribuye a condicionar nuestro futuro. Pero además cuando nos incorporamos al mercado laboral, descubrimos con tristeza que la supuesta igualdad no es una realidad, que continúan existiendo sectores muy masculinizados y que las mujeres nos enfrentamos a barreras muy diversas en el desarrollo de nuestras carreras profesionales. Para poder combatir con este modelo de sociedad, debemos trabajar la igualdad de manera transversal empezando desde los colegios y las Universidades, pasando por la responsabilidad individual y la responsabilidad que tienen empresas e instituciones, trabajando coordinadamente con los medios de comunicación y la Administración. Existe un sesgo de género que es muy complicado de superar si no trabajamos todos y todas unidos y desde la base.

-¿La actual crisis puede mermar las oportunidades de las mujeres?

-Este es un tema que nos preocupa y ocupa sobremanera en Evap. Los logros conseguidos por las mujeres tras décadas de lucha no pueden ponerse en peligro, vinculando teletrabajo y conciliación. Concebir el teletrabajo como una fórmula para permitir la conciliación es un planteamiento totalmente erróneo, del que seremos las mujeres las grandes perjudicadas. El teletrabajo es una forma de organización del trabajo, que la pandemia nos ha demostrado altamente eficiente en algunos sectores. Ahora bien, la opción por el teletrabajo debe basarse en motivos de eficiencia y productividad, no en una pretendida conciliación de vida laboral y familiar. Es más, desliguemos el debate de las mujeres, pues yo defiendo la corresponsabilidad de hombres y mujeres, frente a la conciliación que desafortunadamente suele vincularse a las mujeres. La ausencia de corresponsabilidad ha llevado a que, durante la pandemia, muchas mujeres se hayan visto doblemente castigadas, pues se han visto obligadas a compaginar el teletrabajo con tareas domésticas y de cuidados, además incrementadas por el confinamiento de las familias. Pero la pandemia, también nos debe llevar a reflexionar sobre la infravaloración hasta la fecha de algunas profesiones feminizadas, a las que durante años no se les había otorgado el valor que deberíamos en el marco del Estado del Bienestar, me refiero concretamente a todas aquellas vinculadas al sector sanitario y de cuidados de las personas, la pandemia ha puesto en valor estos servicios esenciales sin los cuales todo nuestro sistema se tambalearía. La pandemia ha puesto en primera línea la necesidad de repensar la organización del trabajo en empresas y organizaciones -teletrabajo, jornada flexible, etc.-, así como de desarrollar medidas de corresponsabilidad efectivas y reales, para evitar que continúen siendo las mujeres las que se vean abocadas a contratos a tiempo parcial, que les permitan atender las tareas del hogar y cuidados de ascendientes y descendientes.

-¿Hacia dónde se dirige EVAP en los próximos meses?

-Nuestro principal objetivo para los próximos meses es ir recuperando paulatinamente, siempre de acuerdo con las recomendaciones sanitarias, la presencialidad, si bien combinada con fórmulas telemáticas aprendidas gracias a la pandemia. Así por ejemplo, el próximo 22 de octubre celebraremos presencialmente el acto de entrega de los Premios Evap 2020, pero retransmitiéndolo en streaming. Desde aquí os ánimo a no perdéroslo, pues seguro que os sorprenderá. Los objetivos últimos de nuestra asociación se mantendrán en los próximos meses, poniendo especial énfasis en establecer redes en nuestras asociadas, posiblemente más necesarias ahora que nunca, y en aportar valor a nuestras asociadas a nivel formativo y de asesoramiento.