Ibercaja: talento y liderazgo femenino

Hoy en día asistimos a un debate social que reclama para las mujeres la posición de igualdad que desde hace muchos años se viene reivindicando en la sociedad y en el mundo institucional, empresarial y profesional.

El esfuerzo, implicación e impulso de todos, asociaciones, instituciones, empresas, es la única la manera de continuar avanzando para que la mujer alcance la paridad que corresponde.

Las medidas relacionadas con la cultura organizacional y social son las verdaderamente relevantes para avanzar en esta paridad y por ello resulta imprescindible concienciar a todos los agentes implicados (organizaciones y personas) de la importancia de la conciliación y corresponsabilidad y su papel clave a la hora de fomentar el desarrollo de sociedades más justas y equitativas.

En el ámbito empresarial, es necesaria una adecuada gestión de las medidas de conciliación en la empresa, que fomente esta corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el ámbito familiar y doméstico, ya que constituye una herramienta absolutamente necesaria para impulsar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el plano laboral.

Aunque en los últimos diez años se ha avanzado en este sentido, implementando medidas que son ya muy evidentes en las empresas, queda mucho por hacer, sobre todo en los puestos de mayor relevancia y responsabilidad de las organizaciones.

Hay que tener en cuenta, que el liderazgo femenino posee unas características diferenciales que sin duda constituyen factores decisivos en el éxito de las organizaciones, como son la orientación a las personas, su tendencia a la cooperación, su generación de empatía por el predominio de la parte emocional y su mayor predisposición al cambio.

Ibercaja impulsa de manera activa la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de género. En los últimos años se vienen produciendo un gran número de avances en la incorporación y promoción de talento femenino en la entidad.

Este no es un hecho aislado, sino que forma parte de su política de desarrollo profesional: descubrir y promocionar el talento de las personas, independientemente de su género, que lleva consigo un incremento de la presencia femenina de modo natural en todos los ámbitos de la organización, entre ellos, también los de mayor responsabilidad.

La Entidad dispone de un Plan de Igualdad desde 2010 que ha propiciado que, actualmente, las mujeres representen el 48% de la plantilla, habiéndose incrementado significativamente este porcentaje en los últimos años, llegando a elevarse al 51% en los tramos de edades inferiores a 50 años, situándose su posicionamiento en puestos directivos alrededor del 30%.

Próximamente, la Entidad pondrá en marcha un nuevo Plan de Igualdad que ya incorpora objetivos concretos en la igualdad en puestos directivos, como es incrementar un 10% la posición de las mujeres en puestos directivos en los próximos tres años. Para lograrlo, se ha elaborado el Plan LiderA que permitirá avanzar en un modelo de liderazgo que pone el foco en el acceso de las mujeres a puestos directivos a través de la mejora de sus aspiraciones, la flexibilidad, el apoyo de mentores y embajadores y la medición y objetivación para asegurar que se cumple este avance.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer a principios de marzo, Ibercaja organizó la primera Semana en Femenino, donde se realizaron diversas actividades para difundir los objetivos del Plan LiderA y sensibilizar en la importancia de conseguir una plantilla diversa e igualitaria, de la mano de mujeres líderes, voces inspiradoras en materia de liderazgo femenino.

El Plan LiderA es una de las líneas de mejora continua que el banco ha establecido en el marco de su compromiso, como empresa EFR (Empresa Familiarmente Responsable) de llevar a cabo nuevas acciones que fomenten el equilibrio entre la esfera personal, profesional y familia de sus profesionales.

Desde hace un año Ibercaja posee el certificado EFR que promueve la conciliación y la igualdad y reconoce su compromiso con el bienestar de los empleados y que supone la implantación de un modelo de gestión de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral basado en la mejora continua, con la finalidad de impulsar una cultura de trabajo entorno a la eficiencia, la flexibilidad y la responsabilidad que facilite el equilibrio laboral, familiar y personal. Ibercaja cuenta con más de 100 medidas EFR ya implementadas que favorecen el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal se han agrupado en seis categorías: calidad en el empleo; flexibilidad espacial y temporal; apoyo a la familia; desarrollo profesional y personal; igualdad de oportunidades; y liderazgo y estilos de dirección.