«La igualdad potencia el desarrollo de unas sociedades más prósperas»

Experta en Estrategia Empresarial, Gestión del Cambio, Marketing y Comunicación, con más de 20 años de vida profesional en 5 países -España, Suecia, Chile, Perú y Bolivia-, Mónica García es la gerente de Expansión de SP Berner. Apasionada por la economía circular y la sostenibilidad empresarial, actualmente su empresa está lanzando nuevas soluciones plásticas Bio-Med para combatir contra el Covid-19.

-Eventos como Talento Mujer buscan poner en valor la figura de la mujer en ámbitos de responsabilidad y liderazgo. ¿Estamos en el buen camino?

-Sin duda es positiva cualquier acción destinada a visibilizar aquellos aspectos cuyo desarrollo consideramos beneficioso para seguir construyendo una sociedad más equilibrada y eficiente, valorando más y aprovechando mejor el talento, sin fijarnos quién sea la persona que lo ofrece. Creo que estamos en el buen camino, pero que no por ello debemos relajarnos en aspectos que todavía necesitan mejorarse. Está demostrado que la igualdad de oportunidades y el aprovechamiento de la diversidad en todos los ámbitos potencia el desarrollo de las sociedades más prósperas.

-Dentro e la industria, ¿se valora el talento de la mujer por igual?

-Creo que la incorporación de la mujer ha avanzado en todos los niveles. También en el sector industrial ha ocurrido, y lo vemos todos los días en plantas productivas y almacenes, no sólo en oficinas. El ritmo puede ser más lento de lo que se pueda esperar en algunos casos, pero el camino se demuestra andando, y poco a poco veremos cómo cada vez se derrumban más techos de cristal en todos los sectores y empresas.

-¿Qué debería mejorar para que la mujer pueda acceder en igualdad a puestos de responsabilidad?

-Como palanca de impulso a las mujeres hacia ámbitos directivos, personalmente creo más en la meritocracia que la obligación de cumplir ciertos parámetros. Cuando valoremos más el talento actual y potencial de las personas, más allá de sus condiciones individuales y sociales, estoy segura de que conseguiremos estructuras más sólidas, justas y eficientes. Creo que ese el verdadero objetivo. Y estoy segura de que, si lo hacemos así, habrá más mujeres en puestos directivos, aunque sea simplemente por estadística.

-¿Qué se le puede pedir a la sociedad civil, a la empresa o a las instituciones para que la mujer tenga más y mejor participación en ella?

-Conseguiremos la igualdad a nivel directivo y a nivel laboral cuando se consiga una verdadera igualdad en toda la sociedad. Y ese punto habrá llegado cuando no tengamos que hablar de conciliación laboral como un problema mayoritariamente femenino. Es más, ojalá llegue el momento en que la conciliación en general deje de ser un tema del que hablar, porque eso querrá decir que hemos encontrado la manera de ser productivos y competitivos desde una posición de equilibrio de vida personal y profesional, lo cual tendrá un efecto altamente positivo a nivel empresarial.

-¿Qué mensaje se le puede lanzar a las mujeres jóvenes que pueden ver en figuras como la suya perfiles de liderazgo a imitar?

-Que luchen por lo que realmente quieren. A veces las mujeres tendemos a priorizar lo que quieren los demás para enfocarnos en dar el apoyo y servicio que necesitan. Creo que va siendo hora en que nos paremos a preguntarnos qué queremos nosotras. Y una vez que lo tengamos claro, nos enfoquemos en conseguirlo..