«El talento no entiende de géneros, ni de edad»

Cristina Monge es licenciada en Economía y Administración de Empresas por la Universidad Carlos III de Madrid y los últimos 14 años ha ocupado el cargo de secretaria general de la Asociación Valenciana de Empresarios de Plásticos (AVEP), representando a la institución en todo tipo de foros de debate político, normativo e institucional a nivel regional y europeo.

-Eventos como Talento Mujer buscan poner en valor la figura de la mujer en ámbitos de responsabilidad y liderazgo. ¿Estamos en el buen camino?

-En este caso el buen camino es aquel que nos enseña el valor de lo bueno a través del aprendizaje, creo que las experiencias compartidas de mujeres en sus campos de desarrollo con un intenso y fructífero aprendizaje sin duda podría entenderse como «buen camino».

-En su sector, desde su experiencia profesional, ¿se valora el talento de la mujer por igual?

-El talento no entiende de géneros, ni de edad, aunque parece que socialmente la juventud y la feminidad han tenido más dificultades para valorarse. En muchos sectores, y aún más en aquellos más masculinizados los prejuicios han hecho ingratos favores a la mujer, tal es el caso de los sectores industriales. Mirando a futuro en positivo (porque no hay otra mirada) creo que, hoy y con este evento, podemos afirmar que convertir la excepción en norma es más que posible.

-¿Qué debería mejorar para que la mujer pueda acceder en plena igualdad a puestos de responsabilidad y liderazgo?

-Desde mi punto de vista la diferencia hombre y mujer es fisiológica y física pero naturalmente no intelectual. Por tanto la igualdad pasa por poner en valor la intelectualidad de la persona que tenemos delante, ni su fisiología ni su físico, y todo lo que eso lleva consigo. Si aceptamos, respetamos y abordamos en el ámbito profesional esas diferencias, que sí existen, para que no influyan en la valorización del talento, estaremos generando condiciones de igualdad.

-¿Qué se le puede pedir a la sociedad civil, a la empresa o a las instituciones para que la mujer tenga más y mejor participación en ella?

-Que la miren con los ojos cerrados. Que no vean su fisiología o su físico, que valoren su capacidad, resultados, aportación de valor, … que nos midan a todos por nuestro valor humano que desde ahí partimos de la casilla de salida en igualdad. Generalmente la mayor traba que encuentra la mujer es la conciliación familiar. Debería garantizarse que esa conciliación es posible en todos y cada uno de los puestos de trabajo, de las responsabilidades que una mujer y un hombre puedan ocupar. Todo ello desde la máxima responsabilidad personal tanto de hombres como de mujeres.

-¿Qué mensaje se le puede lanzar a las mujeres jóvenes que pueden ver en figuras como la suya perfiles de liderazgo a imitar?

-Siéntete persona responsable y comprometida, actúa como persona responsable y comprometida y vive como persona responsable y comprometida. Desde la responsabilidad y el compromiso cada una ya está liderando su propio destino.