«Visibilizar a las mujeres tiene mucho de justicia e igualdad social»

Marisol Conde pasó a la historia de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad en la Comunitat Valenciana el pasado mes de marzo al convertirse en la primera mujer que accedía al puesto de jefa de la Unidad de Policía autonómica desde su creación en 1992. En su toma de posesión, celebrada el pasado mes de julio y que se tuvo que retrasar por culpa del Estado de Alarma, aseguró que la violencia de género es un problema prioritario y que se deben seguir creando oficinas de atención a las víctimas, como la existente en la Ciudad de la Justicia de Valencia, para garantizar una atención integral desde el inicio hasta el fin del proceso judicial. Conde, graduada en Criminología y formadora en diversos máster organizados por la facultad de Derecho y Criminología de la Universidad de Alicante (UA) donde es colaboradora habitual de los cursos de verano, ingresó como inspectora en la Escuela Superior de Policía en Ávila en 1983. De 1985 a 1995, desempeña su cometido en la lucha antiterrorista con destino en San Sebastián y a partir de agosto de 1995 se incorpora a la plantilla de Alicante, realizando las mismas funciones antiterroristas, siendo responsable de dicho Grupo Operativo a partir del año 2000. Al ascender a Inspectora Jefa en 2007, se hace cargo de la Jefatura de Sección de la Brigada Provincial de Policía Científica de Alicante y en abril de 2010 es nombrada jefa provincial de dicha Brigada. Jura el cargo como comisaría el 19 de diciembre de 2019 y se incorpora a su destino en Alicante como jefa de la Brigada Provincial de Extranjería y Fronteras, hasta su incorporación a la Jefatura de la policía autonómica valenciana el pasado 14 de marzo, tras su nombramiento por el ministro del Interior, Fernando Grande Marlaska, hecho público el pasado 5 de marzo.

-Con el encuentro de hoy, la organización de Talento Mujer persigue la puesta en valor de la figura de la mujer en puestos de responsabilidad y en cuestiones como el liderazgo. Desde su punto de vista, ¿cree que estamos en el buen camino?

-Por supuesto y ese camino debe continuar. Si se visibiliza la labor de las mujeres en estos ámbitos, dejará de valorarse como algo excepcional y eso contribuye a que otras mujeres se animen, tengan confianza y no duden de sus capacidades por razones de género. Es importante hacer visibles los logros de las mujeres en cada ámbito y que de esta manera pueda servir de impulso a otras para llegar más lejos. Los referentes femeninos no sólo añaden valor, además inspiran a las futuras generaciones para forjar y alcanzar objetivos en su vida.

-Dentro de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, desde su experiencia profesional, ¿se valora por igual el talento de la mujer?

-Yo llevo 37 años trabajando en la Policía Nacional. He pasado por todos los niveles de mando desde que en 1985 juré el cargo como inspectora y creo que en esta trayectoria, al igual que en la de mis compañeros, se han valorado múltiples cualidades y aspectos que contribuyen a un adecuado desempeño de mis funciones. Con respecto a la presencia de la mujer en nuevos ámbitos de trabajo y responsabilidad, afortunadamente, la sociedad ha evolucionado y la Policía ha ido en la misma dirección. Ante la diversidad de cometidos y responsabilidades que se asumen en la Policía, deben valorarse por igual en mujeres y hombres aspectos como el talento, lealtad, responsabilidad, experiencia, honestidad, integridad, sacrificio, compromiso de cada uno de sus miembros con los ciudadanos y yo en mi ámbito así lo hago.

En general, creo que no se debe desaprovechar el talento de las mujeres ya que tiene mucho que aportar a nuestra sociedad.

-Teniendo en cuenta los logros que ya se han conseguido, ¿en qué deberíamos mejorar para que las mujeres puedan acceder en plena igualdad a puestos de responsabilidad?

-A nivel general, debería impartirse una educación en valores de igualdad para todos los ámbitos, tanto el laboral y profesional como el personal. En el escenario policial, que es el que mejor conozco, para la adopción de diferentes medidas tanto de formación como de conciliación y con la finalidad de que se cumpla la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, se creó en 2018 por parte de la Dirección General de la Policía la Oficina Nacional para la Igualdad de Género de la Policía Nacional. Como policías, dentro de nuestra vocación de servicio público, cada una vamos eligiendo nuestro camino profesional, existiendo igualdad de oportunidades a la hora de ascender, pero desgraciadamente muchas veces, las circunstancias familiares de cada una, son las que limitan una posibilidad de ascenso por el traslado que conlleva. En este sentido, cabe señalar que en la institución policial no existe discriminación en materia de retribuciones entre hombre y mujer.

-¿Qué le podemos pedir a la sociedad civil, al mundo de la empresa o a las instituciones para que la mujer tenga más y mejor participación en ella?

-Visibilizar a las mujeres tiene mucho de justicia e igualdad social. Creo que hace falta un compromiso político, social y empresarial que abarque aspectos como la educación, formación, acceso al mercado de trabajo, igualdad de retribuciones, conciliación del trabajo con la familia y la vida personal… Esas diferencias entre hombres y mujeres en múltiples ámbitos, no desaparecerán por si solas y se requiere del esfuerzo de todas las partes implicadas, es una responsabilidad de todos.

-¿Qué mensaje se le puede lanzar a las mujeres jóvenes que pueden ver en figuras como la suya perfiles de liderazgo a imitar?

-Yo trasladaría varios mensajes. Primero, que nosotras somos perfectamente válidas para conseguir todo aquello que nos propongamos y podemos llegar muy lejos si nos dan las oportunidades y los recursos. Y, segundo, que debemos creer en nosotras mismas y desplegar nuestro potencial. La visibilidad de las mujeres en el campo policial ha de servir para poner de manifiesto que nuestra presencia es tan valiosa como la de cualquier compañero y queremos que esas mujeres jóvenes vean en esta profesión una opción de futuro viable y atractiva.