«Desde Vodafone buscamos constantemente promover la presencia femenina en nuestro sector, precisamente por la relevancia de perfiles STEM en nuestro negocio«

Vodafone se ha convertido a lo largo de sus más de 25 años de historia en España en una de las mejores empresas para trabajar. Tanto es así que el 92% de sus profesionales opina que Vodafone es un excelente lugar para trabajar, lo que le ha hecho obtener la certificación como 'Great Place to Work' en 2020.

El impulso del talento femenino siempre ha sido uno de sus pilares y, por ello, ha puesto en marcha diversas iniciativas orientadas a que las mujeres alcancen puestos de relevancia e influencia dentro de la compañía y del sector, como es el caso de Laura Galián.

Con más de 15 años de experiencia en el sector tecnológico, tanto en las áreas más técnicas como en las más comerciales y de gestión de personas, Laura Galián es la gerente de Administraciones Públicas de Vodafone en Murcia, Comunidad Valenciana y Baleares. Galián es ingeniera de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Cartagena y ha completado su formación con un MBA en la Escuela Europea de Negocios y el curso de transformación digital DIBEX en ISDI.

¿Cómo ha llegado a ser una mujer directiva?

La verdad es que siempre he buscado disfrutar con lo que hago en mi día a día, eso creo que marca la diferencia. Si a eso le sumas esfuerzo y dedicación, todo o casi todo lo que nos propongamos se puede lograr. Si echo un poco la vista atrás, para mí ha sido clave no rechazar los retos para los que se ha contado conmigo. Esto me ha hecho conocer nuevas personas, proyectos y vivir experiencias que me han enriquecido personal y profesionalmente y lo más importante, disfrutar de grandes momentos. Y por último «Nunca dejar de aprender». Formarse no sólo en tu entorno laboral, sino también invertir tiempo para formarse fuera, aumentar tu visión y conocimientos para poder sumar más a tu equipo y a tu organización.

El talento femenino ¿qué aporta a su empresa?

El talento femenino aporta diversidad y la diversidad en general (de género, edad, cultura…) nos hace estar más preparados para avanzar, nos permite tener grupos donde se afronten los problemas con diferentes perspectivas, donde la creatividad y la innovación nos permitan ofrecer soluciones y servicios con un gran impacto para la sociedad. Además, el talento femenino no solo es fundamental para las organizaciones sino para el desarrollo de todo el país en su conjunto. Según el estudio 'Informe sobre la brecha de género en el empleo' del clúster de empresas Closing Gap, si la tasa de empleo de la mujer se igualase a la del hombre, aumentaría la producción y supondría la creación de 2,3 millones de puestos.

Como responsable de su empresa, ¿qué aporta la presencia femenina a su sector?

Teniendo en cuenta el impacto que el sector tecnológico tiene en los productos y servicios que se ponen en el mercado y el impacto que tienen en nuestro día a día, la diversidad en general nos ayuda a dar respuesta a problemas y mejorar la vida de las personas. Desde Vodafone buscamos constantemente promover la presencia femenina en nuestro sector, precisamente por la relevancia de perfiles STEM en nuestro negocio. Un ejemplo de ello es el proyecto Digi- Craft, impulsado desde Fundación Vodafone, donde promovemos la introducción de la tecnología desde edades tempranas, para suscitar el interés entre todos los niños y niñas y romper así con esta brecha de género. Es cierto que en los últimos años se ha avanzado mucho en la presencia femenina en el sector, pero aún nos queda trabajo por delante.