El PP estudia llevar al juzgado las conductas «contrarias a derecho» del alcalde de Paterna y la gerencia de FGV

Los servicios jurídicos del PP están estudiando con lupa el informe de la Agencia Valenciana Antifraude que salió a la luz hace unos días sobre las contrataciones y despidos de la empresa pública de Paterna y el nombramiento del alcalde, Juan Antonio Sagredo, como directivo en Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).

Para los populares, el informe "pone en evidencia hechos fraudulentos, contrarios a derecho" que consideran que "se debe dar traslado al juzgado correspondiente" para que se constate si existe alguna vulneración en los derechos laborales.

Entre los hechos a los que hace referencia la formación y que ha investigado la Agencia está el nombramiento como director de gabinete de Sagredo en la empresa pública FGV, "sin que conste la publicación de la convocatoria", “ni las razones que motivan su nombramiento”, como señala en sus conclusiones, añadiendo que la entidad "cuenta con más personal directivo del que permite la normativa". El documento también cuestiona el aumento y el blindaje salarial "sin que se justifiquen debidamente".

Fue en 2018 cuando el alcalde anunció su intención de volver a su puesto en la empresa pública FGV, que vino acompañada de un ascenso, y dejar de cobrar del Ayuntamiento de Paterna renunciando a la dedicación exclusiva, aunque más tarde Sagredo se reincorporaba al consistorio tras solicitar una excedencia en la mercantil de ferrocarriles.

En el informe, también se trata el cese del gerente de la empresa pública Gespa "por la pérdida de confianza", como alega la administración local, y el nombramiento de su sustituto "sin ningún tipo de proceso de selección" y aprobado por mayoría simple cuando los estatutos de la mercantil marcan una mayoría absoluta de los consejeros concurrentes.

En este sentido, la Agencia concluye con una serie de recomendaciones tanto a FGV como a la empresa pública Gespa entre ellas la elaboración de un programa de compliance (cumplimiento normativo) y de instrucciones en los procesos selectivos y en la provisión de puestos de trabajo. También recomienda a la empresa de ferrocarriles que elabore instrucciones para regular los supuestos objetivos para eximir del control horario y adecue el número de puestos de personal directivo a la normativa vigente.

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