R. González
Dénia
Viernes, 14 de enero 2022, 09:57
El Gobierno ha decidido llevar a los tribunales al Ayuntamiento de Dénia. La Subdelegación en Alicante ha presentado un recurso contencioso administrativo contra la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) aprobada el pasado verano.
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El primer paso lo dio después de que recibiera luz verde. En aquel momento envió un requerimiento al consistorio para pedirle que anulara la RPT argumentando que no cumplía la legislación en materia presupuestaria y que para ser válida tener carácter excepcional y singular.
Desde el Ayuntamiento de Dénia le trasladaron sus argumentos para mantenerse firme en su postura. Pero no lograron convencer a la Subdelegación del Gobierno, que finalmente ha optado por acudir al juez.
Tranquilo
El concejal de Hacienda y Personal, Paco Roselló, ha explicado que hace unos días les comunicaron el contencioso interpuesto. El edil se ha mostrado tranquilo. Ha asegurado que no incumplen ningún criterio de masa salarial y que responde a las cualidades reclamadas desde Alicante.
Un sindicato denuncia que la brecha salarial supera el 10% en los grupos técnicos
El Sindicato de Empleados Públicos de la Comunitat Valenciana (SEP-CV) ha denunciado que la brecha salarial de los grupos técnicos en el Ayuntamiento de Dénia supera el 10%. Según ha señalado, en cuatro de los seis grupos de los trabajadores públicos los hombres cobran más que las mujeres.
En ese sentido, ha detallado que en la categoría A1 la diferencia ronda el 15% y que eso se traduce en una diferencia anual de unos 6.400 euros. En el grupo A2 los hombres ganan 4.500 euros más y en el C1, uno de los más numerosos, ellos cobran 3.000 euros más al año, ha recalcado el sindicato.
Para el SEP-CV, la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) era «una oportunidad para haber corregido esas desigualdades, antes de su aprobación definitiva». Y ha añadido que diferencias superiores al 10% «no deberían existir en una administración pública».
En ese sentido, Roselló ha incidido en que esta nueva RPT es excepcional porque “no se actualizaba desde hace 17 años”. También ha insistido en que se trata de una cuestión técnica, con una evaluación individual de cada puesto de trabajo, lo que a su juicio asegura el carácter singular que se reclama. Además ha añadido que salió adelante tras las negociaciones con los sindicatos.
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Por todo ello, el consistorio piensa seguir adelante y luchar para evitar la anulación. “Pelearemos lo que tengamos que pelear, estamos dentro de los criterios presupuestarios”, ha recalcado el responsable de Personal y Hacienda.
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