Trabajo constata que Marina Salud vulnera los derechos de las empleadas embarazadas

Inspección de Trabajo ha constatado que Marina Salud, perteneciente al Grupo sanitario Ribera Salud, ha vulnerado los derechos de las trabajadoras embarazadas. La resolución emitida reconoce que la empresa «ha adoptado decisiones unilaterales que implican discriminaciones directas desfavorables por razón de sexo», según el documento hecho público este jueves por el Comité de Empresa del Departamento de Salud de Dénia, que ha sido el que ha denunciado esta situación.

Fuentes del comité han explicado que en el momento de la adaptación del puesto o del tiempo de trabajo durante el embarazo o la lactancia, la empresa aprovechaba que ya no podían hacer guardias o turnos para retirarles de la nómina los complementos correspondientes. Esta medida conllevaba una «importante merma económica» en sus sueldos, ha remarcado.

Por ello, algunas de las mujeres de la plantilla que estaban esperando un hijo «aguantaban al máximo haciendo turnos y guardias» para evitar esa reducción de salario.

El inspector de Trabajo, tras solicitar la información correspondiente al pasado año y examinarla, se ha percatado de que «en material salarial, se ha introducido una diferenciación formalmente razonable entre hombres y mujeres que supone, sin embargo, una discriminación contraria al artículo 14 de la Constitución Española». En uno de los apartados del Estatuto de los Trabajadores se recoge la igualdad de trato y la no discriminación.

En ese sentido, ha remarcado que Marina Salud ha provocado un «perjuicio en las condiciones de trabajo asociado inmediatamente con la situación de maternidad de trabajadoras embarazadas». Según ha explicado, se ha reducido su sueldo al dejar de abonarles el complemento salarial correspondiente a las guardias durante el periodo de adaptación del puesto.

Asimismo, reproduce fragmentos de una sentencia por un asunto similar. En ella se hace hincapié en que la remuneración durante ese tiempo debe conservar los «complementos inherentes a su condición profesional».

Por todo ello, la Inspección decreta que de aquí en adelante la empresa garantice el pago de las retribuciones durante el periodo de adaptación del puesto, incluyendo el complemento de las guardias. Además, insta a Marina Salud a calcular la diferencia entre lo que deberían haber cobrado y lo que finalmente percibieron y que abone ese dinero a las empleadas perjudicadas durante el periodo comprendido entre enero del pasado año y mayo de 2023.

Desde el Comité de Empresa han lamentado tener que haber recurrido a presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo por haberse vulnerado derechos fundamentales de la empleadas durante el embarazo. Especialmente porque se habían dirigido en varias ocasiones a la concesionaria para que arreglara esa situación y sus reclamaciones no fueron atendidas.

En ese sentido, ha recordado que esta «vulneración de la normativa laboral supone un grave incumplimiento del pliego de condiciones». También ha remarcado que tomarán las medidas que consideren «necesarias».

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