UNED Dénia analiza el impacto de la maternidad en la trayectoria laboral de las mujeres

La Cátedra de Igualdad de UNED Dénia ha organizado el curso «Trayectorias laborales y maternidad en profesionales de alta cualificación», enmarcado en los actos conmemorativos del Día de la Mujer. Durante dos jornadas, expertas y profesionales han analizado cómo la maternidad afecta la participación de las mujeres en el mercado laboral y su desarrollo profesional.

Raquel Martí Signes, directora de UNED Dénia, fue la encargada de inaugurar el curso. Según explicó, los datos indican que la maternidad impacta significativamente en la participación de las mujeres en el mercado laboral.

Después, comenzaron el debates tres representantes de la UNED, María Gómez Escarda, doctora del Departamento de Sociología I: Teoría, Metodología y Cambio Social, Yolanda Agudo Arroyo, profesora del Departamento de Sociología, e Irene Delgado Sotillos, catedrática del Departamento de Ciencia Política y de la Administración (en una intervención online).

La maternidad en deportistas de alto nivel y en arquitectas, centró las exposiciones de las invitadas. Las ponencias pusieron de relieve que la maternidad sigue siendo un factor determinante en la carrera profesional de las mujeres. A medida que aumenta el número de hijos, la tasa de empleo femenino desciende, lo que supone una barrera añadida para acceder a cargos de responsabilidad. En este sentido, destacaron que una mujer en un puesto directivo ha tenido que superar más obstáculos, tanto personales como profesionales, que un hombre en la misma posición.

El curso continuó ayer miércoles con la ponencia «Igualdad, trayectorias profesionales y maternidad», a cargo de Ana Mª Lisbona Bañuelos, vicerrectora de Estudiantes e Inclusión. En ella, Lisbona resaltó que, aunque en el mundo académico hay más igualdad que en otros sectores, aún persisten anécdotas salpicadas de sexismo.

Uno de los puntos clave, indicó, es la evolución del rol masculino en la conciliación ya que ahora los hombres tienen un permiso de paternidad equiparado al de maternidad, lo que puede afectar a la productividad de una empresa tanto como lo hace la baja por maternidad. Sin embargo, se subrayó que las empresas que apoyan a las mujeres obtienen siempre mejores resultados, tanto en rendimiento como en innovación.

En este espacio de reflexión, María Asunción Merino, decana de la Facultad de Filosofía de la UNED, compartió una visión personal sobre la maternidad en el ámbito profesional. Señaló que «ser madre me volvió más inteligente, con menos egos. Llevas dos agendas, la profesional y la de los hijos y siempre estás al límite de todo y eso te empodera como mujer». En su intervención se refirió a que el mundo profesional está pensado para personas sin hijos, por lo que hay que invisibilizarlos en el trabajo. En su opinión, ser madre es una gran transformación que influye en todo, profesional y personalmente.

Posteriormente, se desarrolló el debate «Trayectorias profesionales y maternidad en mujeres estudiantes de la UNED», en el que intervinieron la profesora Beatriz Gonzalo Gamo, Carolina Artigues Campos, Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) de UNED Dénia, y Ana María García Rosales, estudiante del centro asociado de Dénia. Como moderadora actuó Raquel Martí.

Uno de los puntos más relevantes que se abordaron fue cómo la UNED facilita la conciliación, permitiendo a las mujeres formarse y avanzar profesionalmente sin renunciar a la maternidad o la vida familiar. Carolina Artigues remarcó que, en su caso particular, los turnos continuos y rotativos del personal PTGAS les permiten estar presente en la educación de sus hijos e hijas, algo que no contemplan muchas leyes laborales.

En este sentido, Beatriz Gonzalo reflexionó sobre la necesidad de dejar atrás el mito de la 'superheroína' porque «las mujeres, por suerte, estamos saliendo cada vez más del ámbito doméstico, pero no debemos creernos que tenemos que ser superheroínas. Cuando no llegamos, nos frustramos». Y matizó que «la maternidad no es solo cosa de mujeres, también de los hombres».

Por su parte, Ana María García, además de presentar las conclusiones de un pequeño sondeo realizado entre sus compañeras sobre las implicaciones entre estudios, vida familiar y profesional, citó a Concepción Arenal y su obra visionaria, que sentó las bases para la lucha por la igualdad de las mujeres. «Seguimos avanzando en lo que inició la escritora», afirmó.

Raquel Martí puso de relieve la importancia de la red familiar para poder ejercer plenamente un cargo de responsabilidad, muchas veces fuera del horario lectivo. Aseguró que es necesario apoyarse en la familia para conciliar y, al mismo tiempo, intentar estar presente en la vida de los hijos e hijas para crecer junto a ellos. Concluyó incidiendo en la importancia de la sororidad en la vida laboral y familiar, resaltando la capacidad empatizar con otras mujeres.

Finalmente, la clausura corrió a cargo de María Gómez Escarda y Yolanda Agudo Arroyo, quienes enfatizaron la importancia de seguir fomentando estudios y debates sobre el impacto de la maternidad en la vida laboral y académica de las mujeres… y ahora, también, la paternidad en los hombres.

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