Les Corts urge a Antifraude y a la Sindicatura de Greuges para que estabilicen sus plantillas

La Sindicatura de Greuges y la Agencia Antifraude se han sometido a los primeros controles financieros externos que reciben desde su puesta en marcha. La institución estatuaria y el organismo de control son comisionadas de Les Corts, por lo que el parlamento ha procedido a fiscalizar su actividad a través del auditor de la Cámara valenciana. En ninguno de los dos casos se aprecian graves problemas. No obstante, tanto la sindicatura como la agencia presentan problemas a la hora de configurar sus plantillas. En el caso de Antifraude, por falta de planificación.

En el caso de la Sindicatura, porque todo su personal es eventual, los 36, lo que les sitúa en una posición de inestabilidad que no favorece la actividad de la institución estatutaria, condicionada en todos sus puestos por quién ejerce de síndic.

El informe de control financiero de la Agencia Antifraude recomienda «una adecuada planificación de los recursos humanos» del organismo para que así «garantice por una parte la provisión definitiva de los puestos» de la plantilla «en un plazo razonable y, por otra, que no se produzcan variaciones en las características de los puestos provisionalmente provistos durante el tiempo que media entre la autorización de cobertura temporal del puesto y la toma de posesión en el mismo; todo ello en aras de asegurar el cumplimiento de las previsiones legales».

Les Corts insta, por tanto, a mantener un criterio estable a la hora de ocupar las plazas que van quedando vacantes en la Agencia, que desde su puesta en marcha ha sufrido un importante baile de personal en gran parte de sus departamentos.

El informe advierte que, para la selección de uno de los puestos, «no hemos obtenido evidencia documental soporte de la publicación de la oferta ni del proceso de selección de personal», por lo que desde Les Corts se reclama que Antifraude, dirigida por Joan Llinares, «planifique adecuadamente la gestión de los recursos humanos con el objetivo de garantizar que, en la provisión de cada puesto, se respeten los principios de publicidad y concurrencia».

En el caso de la Sindicatura de Greuges, la intervención señala que hay un exceso de personal eventual. Todo el personal adscrito a la sindicatura, 36 personas, es eventual y depende de ser ratificados por cada síndico.

«De la lectura de la vigente relación de puestos de trabajo se infiere por su nombre y titulación exigida, en al menos algunas plazas, que la naturaleza de sus funciones no es la propia del personal eventual (expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial). En consecuencia, en los mencionados casos, en la provisión de dichas plazas debe mantenerse el respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso y en la promoción profesional, que establece la Ley de Función Pública Valenciana, procurando dar prioridad en estos nombramientos a los funcionarios públicos (artículo», señala el informe de Les Corts.

La Sindicatura de Greuges arrastra una total eventualidad de su plantilla desde su puesta en marcha hace casi treinta años. Actualmente se ha abordado una modificación legislativa con el fin de modernizar el funcionamiento de la institución estatutaria.

Fuentes de la sindicatura explican que las oficinas del defensor del pueblo se pusieron en marcha con ese condicionante de total eventualidad porque eran departamentos en los que se pretendía dar «libertad absoluta para configurar los equipos» de quien se ponía al frente de la institución.

Sin embargo, tres décadas más tarde, parece obsoleta la idea de que hasta los administrativos dependan del cambio de síndic, puesto que actualmente ocupa el socialista Ángel Luna. «Hay puestos que, efectivamente, no tiene sentido que sean eventuales, y esa es una de las cosas que se va modificar», señalaron las mismas fuentes.