À Punt le enmienda la plana al Consell y mantiene el peso de estar ya en plantilla

Vía libre para que se convoquen las oposiciones de À Punt. El consejo rector había retrasado la puesta en marcha de la selección de su plantilla definitiva, tanto en la Sociedad Anónima de Medios de Comunicación (SAMC) como en la Corporación Valenciana de Medios de Comunicación (CVMV), a expensas de conocer el resultado de los dos informes que había encargado para conocer el peso que había tenido la experiencia previa en otros procesos de selección, tanto en el resto de televisiones autonómicas de España como en las propias empresas públicas de la Generalitat. Y la decisión ya está tomada. Ser trabajador actual de À Punt desde el día en que echó a andar la nueva televisión valenciana dará el máximo de puntos en el concurso oposición de la entidad pública, por encima de las mismas labores en otras televisiones públicas o privadas.

Así, las casi 500 plazas que saldrán a concurso oposición en cuanto el consejo rector publique la oferta, lo harán con las condiciones que ya marcaba el baremo que se publicó en el Diario Oficial de la Generalitat (DOGV). En concreto, el acuerdo alcanzado por el órgano rector y los sindicatos CGT, CCOO y UGT valora la experiencia de los trabajadores de À Punt con una puntuación de 0,20 puntos por mes completo trabajado y con 0,15 a los extrabajadores de la extinta RTVV. La cifra, superior a la que se especifica para quienes hayan trabajado en otros medios audiovisuales privados provocaría que los opositores que hubieran estado en RTVV 16 años tendrían los 30 puntos máximos por experiencia, por los 25 años de experiencia que necesitarían los que hayan desempeñado el mismo puesto en empresas audiovisuales del sector privado. Una baremación que según los dos informes «no es en absoluto desproporcionada» y se considera «técnicamente adecuada» ya que no supone un exceso de puntuación ni si se compara con otras televisiones públicas, ni con las empresas de la Generalitat.

Los informes encargados por el consejo rector trataban de contestar al requerimiento que se hizo desde la Conselleria de Hacienda, a petición de la Mesa del diálogo social, que recomendó la revisión de la puntuación otorgada a la experiencia profesional, para que no fuera desproporcionada en comparación con la puntuación asignada por servicios prestados en puestos con iguales funciones en otras entidades públicas o privadas. La petición del citado órgano no era vinculante, pero el consejo rector de À Punt decidió curarse en salud y encargó sendos informes para tener base sobre la que justificar una decisión.

Y como resultado de ambos documentos –refundidos en uno de 16 páginas– el consejo rector le ha enmendado la plana al Consell, ya que aconsejan mantener la baremación tal y como está. De hecho, del estudio comparativo con otras siete televisiones públicas que han hecho oposiciones –Extremadura, País Vasco, Galicia, Asturias, Madrid y la propia RTVE– «la graduación no es desproporcionada», según el informe. Como tampoco lo es si se compara con la del IVASS, el IVF, el IVC y las oposiciones a la Administración general de la Generalitat en 2018, según el mismo documento. También consideran el baremo «técnicamente adecuado» en la experiencia previa en RTVV y otras empresas audiovisuales privadas. Además, echan mano de la sentencia de la Audiencia Nacional, desfavorable a la denuncia de la Unió de Periodistes a las bolsas de À Punt y ponen en valor el acuerdo alcanzado con los sindicatos, que recuerdan, se basó en las instrucciones de la propia Conselleria de Hacienda.