Rebelión sindical contra el Consell en la empresa pública de la Vivienda

La política de vivienda ha sido uno de los ejes principales sobre los que ha girado el arranque de la campaña electoral. Empujados por la próximidad de la convocatoria electoral, las administraciones públicas han pisado el acelerador a la hora de poner en marcha fórmulas para impulsar el mercado público de vivienda, al margen de las consecuencias de la nueva Ley estatal de Vivienda.

En la Comunitat Valenciana, la Entidad Valenciana de Vivienda (EVha) tiene asignadas entre otras funciones las relativas a la ejecución de la política de vivienda del Consell, desde la Ley de Función Social de la Vivienda a la nueva ley estatal, pasando por la adscripción de todo el parque público de vivienda y suelo a EVha, la gestión del mantenimiento y conservación del mismo hasta la asunción de la competencia en la gestión de Fondos Next Generation.

Más competencia, más funciones, más responsabilidades y... cada vez menos plantilla. El comunicado hecho público por el comité de empresa de la EVha constata que, de una plantilla de 174 empleados en el año 2015 se ha pasaso a 136 -de los que 8, además, son temporales-. Un recorte de plantilla «resultante no sólo de las puntuales subrogaciones de personal a otras entidades del sector público, sino por las bajas no cubiertas con nuevo personal y motivadas, habitualmente, por jubilaciones e incluso fallecimientos», así como de incapacidades de larga duración.

El comité denuncia la «preocupante situación de la entidad» y lamenta que la gestión del personal se haya limitado «no sólo a cronificar la desigualdad retributiva y perpetuar la coexistencia de diferentes normas laborales en la entidad», sino también a crear un nuevo empleo tan precario que, de facto, ha bloqueado el acceso de nuevo personal.

Los representantes de la plantilla de la empresa pública dependiente de la conselleria de Vivienda que dirige el vicepresidente segundo Héctor Illueca denuncian la «grave contradicción» que supone que el incremento competencial y de funciones de la EVha se haya realizado «sin tener en cuenta la carencia de recursos humanos, denunciada de forma reiterada por este comité en diversas instancias de la Administración e incluso públicamente».

El comité de empresa de la AVha, que aprovecha su comunicado para ajustar cuentas con la dirección general de Sector Público, a la que responsabiliza de paralizar los acuerdos alcanzados con la dirección general de la empresa con el argumento de incurrir en eventuales «novaciones extintivas», proclama que «tanto la falta de atención a las necesidades de personal suficiente para llevar a cabo una determinada política, como la escasez de dotación económica y material pone en peligro alcanzar los objetivos de la propia política que se propone».

El comité de empresa, con representantes de UGT, CCOO, CSIF e Intersindical advierte de que «el mecanismo para que se alcancen los objetivos previstos no es sobrecargar al personal existente como se ha hecho hasta ahora; tampoco la externalización de procesos de gestión propios de la Entidad», ni recurrir en exceso a becarios, «sino algo tan esencial como hacer operativa y dinámica la gestión de personal de la Entidad, potenciando el recorrido profesional de los colectivos laborales existentes y, sobre todo, proporcionando un empleo digno y no precario para dotar a la Entidad de forma eficaz y ágil de personal estructural cualificado. Esta debería ser la prioridad de sus gestores, de la Conselleria de Vivienda y, en última instancia, del propio Consell».

El comité de empresa espera que el Consell actual reflexione sobre la «indignidad» que supondría responsabilizar al personal de la Entidad de no alcanzar los objetivos y espera «que el nuevo Consell sea capaz de ver la realidad de lo anteriormente expuesto, dotando a EVHa de los medios suficientes».

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