Denuncian discriminación de las trabajadoras laborales del Hospital de la Ribera por no aplicar el plan de igualdad

La sección sindical de CCOO en el Hospital de La Ribera denuncia que la Conselleria de Sanidad discrimina a las trabajadoras laborales subrogadas de este departamento de salud. Las embarazadas pierden hasta 400 euros al mes porque dejan de cobrar los complementos salariales variables al adaptarles el puesto de trabajo por situación de riesgo en el embarazo.

Esto se debe a que a las trabajadoras laborales a extinguir embarazadas, no se les aplica el Plan de Igualdad de la Conselleria de Sanidad aunque en 2019 la dirección del Departamento de salud reconoció en un comunicado que era de aplicación para todo el personal de la Ribera. Por lo que, las trabajadoras embarazadas no pueden acogerse a la medida que reconoce la adaptación o cambio de puesto de trabajo por riesgo en situación de embarazo y lactancia natural para que no suponga merma económica.

CCOO añade que la Conselleria de Sanidad "está negando" sus derechos a las trabajadoras laborales subrogadas en el departamento de la Ribera, ya que sí que está aplicando el Plan de Igualdad al resto de personal laboral y estatutario, incluida la medida que afecta a los complementos salariales. Hasta una sentencia y la Inspección de trabajo han dictaminado que la Conselleria debe aplicar el Plan a todo el personal aseguran desde el sindicato.

Por todo esto, CCOO solicita a la conselleria que aplique el Plan de Igualdad a todo su personal, incluidas a las mujeres laborales a extinguir embarazadas a las que se les niega el derecho ano sufrir mermas económicas por su situación, viéndose seriamente perjudicadas por el hecho de estar embarazadas y precisar de una adaptación de puesto temporal.

Desde el departamento de salud de la Ribera niegan que esta situación esté relacionada con el Plan de Igualdad. Esta cuestión " está derivada directamente de la aplicación del IV Convenio Colectivo que establece el régimen laboral del Departamento de Salud de la Ribera y que fue firmado en 2016 con la empresa Ribera Salud, antes de la reversión del departamento sanitario", afirman fuentes sanitarias que añaden que el pago del riesgo de embarazo corresponde a la mutua, según la cantidad establecida en la Ley General de Seguridad Social.

Cabe recordar que la actualización del convenio se está negociando en estos momentos y estos temas se abordarán para su aprobación.