La desigualdad en el acceso al mercado laboral en la Ribera

La desigualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral sigue siendo una realidad y se puede observar en los datos de contratación. Aunque en los últimos años el paro ha descendido de forma notable para ambos géneros algunos aspectos siguen reflejando que la igualdad total no se ha alcanzado.

Con motivo de la celebración del 8M, UGT ha ralizado el informe 'Mujeres en el mercado laboral comarcal: Termómetro de igualdad' donde se revisa a través de 10 grupos de indicadores clave cual es la situación laboral de las mujeres en las comarcas centrales en este momento.

Todos los indicadores que recoge el informe continúan mostrando que las políticas comprometidas con los derechos laborales y la igualdad en el trabajo, mejoran la situación de las mujeres. La reforma laboral de 2021, los incrementos del salario mínimo y el despliegue de los planes de igualdad a las empresas están contribuyendo a mejorar la cantidad y calidad del trabajo para todos.

Sin embargo, tal como muestra con cifras concretas el informe, los indicadores más relevantes de acceso y calidad del empleo todavía muestran un abismo en las condiciones de hombres y mujeres en el mercado laboral.

A nivel de la Ribera la desigualdad se refleja en el tipo de contratos. El reparto de los contratos indefinidos realizados a lo largo del año pasado es uno de los indicadores ya que el 63,01 % de los contratos indefinidos firmados se han concertado con hombres, mientras que las mujeres apenas han protagonizado el 36,99 %, esto es, una brecha de más de 26 puntos.

También las mujeres copan la mayoría de los contratos a tiempo parcial en la seguridad social en régimen general. El peso total del empleo a tiempo parcial se ha reducido para ambos sexos en el periodo analizado. No obstante, los datos confirman que las mujeres siguen soportando niveles muy superiores de parcialidad. Así, mientras solo un 7,05 % de los cotizantes hombres de la comarca de la Ribera tiene un contrato a tiempo parcial, en el caso de las mujeres este porcentaje alcanza el 22,28 %.

La evolución del porcentaje de cotizantes a la seguridad social con contrato indefinido a tiempo completo tras la reforma laboral favorece a ambos sexos y, sin embargo, es un indicador muy evidente de la desigualdad en el mercado laboral entre hombres y mujeres. Así, mientras entre los hombres ya alcanza al 78,06 de los cotizantes, las mujeres se quedan en este indicador clave para analizar la calidad del empleo en un 46,35 %.

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