Xàtiva apuesta por las startups para retener talento joven

Dar respuesta a las diferentes realidades de los jóvenes y permitir que puedan desarrollar su vida laboral en Xàtiva. Con ese objetivo nace el Plan Milenial 2021-2025 para la mejora del empleo joven, aprobado en el pleno con el apoyo de todos los grupos.

El Plan contempla un total de 28 acciones, de las que este año 2021 se tiene previsto desarrollar un total de 11, con un presupuesto de 242.000 euros. La concejala de Juventud, Lena Baraza, explica que este Plan es el resultado del proceso participativo entre un centenar de jóvenes que ha permitido conocer las diferentes casuísticas: desempleados, empleados, con estudios, sin formación, empleados pero por debajo de su preparación académica, entre otras.

Una de las primeras acciones que se pondrán en marcha es la apuesta por la startups. «Una de las cuestiones más preocupantes que hemos visto es que mucha gente joven se quería ir de Xàtiva porque no podía desarrollarse aquí y vamos a trabajar con otras instituciones con experiencia que nos guíen al respecto», indica Baraza. También subraya la necesidad de conseguir un tejido productivo más diversificado puesto que actualmente el 75% en la ciudad es sector servicios.

Otras acciones que se pondrán en marcha son: un plan de choque contra el absentismo, trabajando con las familias y profesorado de niños de Primaria, o la creación de una Mesa de Educación Profesional con el objetivo de que los estudios y certificaciones de profesionalidad que se impartan en la ciudad respondan a las necesidades empresariales de Xàtiva y comarca. «Esta acción no tiene un gran coste, pero entendemos que puede tener un gran impacto», subraya la concejala.

Para este año también se quiere atender otra de las demandas planteadas por los jóvenes, la de poder compatibilizar su primer trabajo con la formación. Por ello, el Ayuntamiento les ofrecerá contratos a medias jornadas durante seis meses.

«Nos parece muy positivo este Plan», señala el presidente del Consell de la Joventut, Guillermo Delegido, quien lo califica de «ambicioso» y esperan que no quede en saco roto. No obstante, indica que desde el Consell hubieran comenzado por «cuidar lo que ya hay». Al respecto, plantean los denominados contratos relevo, que sería incentivar a las empresas que contraten a jóvenes tras la jubilación de un empleado. Asimismo, ven la necesidad de hacer hincapié en las condiciones laborales de los jóvenes que ya están trabajando.

«Es un Plan pionero y por tanto el resultado hay que valorarlo pasado un año», indica Delegido, quien también considera importante el hecho de que haya una comisión de seguimiento y de que se puedan introducir cambios en la medida que se vea si se está o no cumpliendo los objetivos.