Denuncian que Sanidad aumente la jornada del personal laboral para no contratar a más trabajadores en el Hospital de la Ribera

Mientras la Conselleria de Sanidad negocia con los sindicatos la jornada semanal a 35 horas para sus 70.000 trabajadores, en el Hospital Universitario de la Ribera plantea el incremento de las horas del personal laboral a los máximos que permite un convenio negociado en 2015 con la anterior empresa para evitar la contratación de más profesionales.

CC.OO. ha criticado que si la empresa privada planteaba turnos de trabajo por debajo de la jornada máxima anual en la anterior etapa y se quedaban cubiertos los servicios, ahora la conselleria, a pesar del incremento de personal estatutario, quiera subir las horas.

"Lamentamos que al hacerlo le esté dando la razón a los partidos políticos y sindicatos que están en contra de la reversión, alegando que la empresa privada gestionaba mejor", han señalado desde el sindicato.

Durante estos años la Conselleria de Sanidad "ha explotado al personal laboral a extinguir con un abuso de los doblajes (horas extra encubiertas)", aseguran desde CC.OO. para poder cubrir el déficit de personal que existe en este departamento. Esto supone "una interpretación intencionada y abusiva del convenio que no lo está haciendo ninguna empresa privada, sino la misma Sanidad, distanciando con ello cada vez más las condiciones laborales y la homogenización de condiciones que facilitaría la gestión entre los estatutarios y laborales del Departamento de Salud de la Ribera", han añadido.

Ante esta situación, el sindicato pide a la conselleria que recapacite y que demuestre por el bien de la Sanidad Pública de gestión directa, que puede gestionar mejor que la empresa privada, que puede ofrecer una sanidad de calidad sin tener que hacerlo a costa de subir la jornada y obligar a hacer doblajes al personal laboral, ya que una buena gestión se consigue contratando las personas que son necesarias, y negociando ya un convenio donde se mejoren las condiciones laborales de este personal.

Cabe recordar que en 2018 caducó el convenio firmado con la anterior empresa y desde entonces, pese a las reuniones, no se ha llegado a ningún acuerdo para actualizarlo ya que el Comité de Empresa sigue denunciando que se ofrecen unas condiciones discriminatorias para el personal laboral de este departamento.

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