La Ribera registra 154 empresas más en el último año

El mercado laboral se recupera poco a poco del duro golpe de la pandemia. Sin embargo, el ritmo de mejora se ha frenado, a nivel general, por la incertidumbre de la Guerra de Ucrania y en el caso de la comarca por la inestabilidad del sector de la automoción, clave en la economía de la Ribera.

Uno de los indicadores para conocer la situación económica es el del número de empresas. En el primer trimestre el número de negocios en la comarca es de 7.848, 154 mercantiles más que hace un año. El crecimiento se produce en todos los tramos de los diferentes tamaños de empresa, pequeñas y medianas, si bien en el tramo de empresas grandes con más de 250 trabajadores no se produce variación.

Los sindicatos UGT y CCOO han explicado que el empleo, además, evoluciona en el mismo sentido positivo, ya que todos los tramos de tamaño de empresa, tanto la microempresa, como la pyme y la gran empresa, ocupan plantillas más numerosas que hace un año. La excepción la constituye, la empresa mayor de 250 trabajadores de la Ribera Baixa, que ha perdido 1.685 trabajadores en el último año, situándose con un volumen de trabajadores de 11.012 trabajadores.

Ésta es una de las consecuencias de los malos momentos que atraviesa el sector de la automoción, con Ford a la cabeza, que se ha visto afectado por múltiples Ertes y la reducción de su producción. El empleo sigue aumentando pero no se llega a niveles de 2019 por este motivo, sobre todo, en la Ribera Baixa donde se ubican la mayor parte de empresas del sector.

Los 103.705 cotizantes de la seguridad social en la Ribera del primer trimestre del año suponen una mejora respecto a los dos años anteriores, si bien es una cifra que queda ligeramente por debajo todavía del volumen de empleo de 2019. En este sentido la coyuntura de la industria de la automoción de la Ribera Baixa es la que ha impedido recuperar el volumen anterior de empleo, ya que si observamos la tendencia de la Ribera Alta podemos ver que ésta ha alcanzado un número de cotizantes en el primer trimestre del año de 68.682, la mayor cifra de los últimos 10 años.

Uno de los grandes problemas del mercado laboral comarcal es la alta temporalidad que con la entrada en vigor de la reforma laboral ha comenzado a descender. Mientras que en el primer trimestre de 2022 se situó en el 22,63 %, el año anterior la cifra de contratos temporales fue de 24,81% un descenso de algo de algo más de dos puntos.

UGT y CCOO se han unido con motivo de la conmemoración del 1 de Mayo y han destacado varios aspectos que deben atajarse para mejorar la situación de los trabajadores. Uno de ellos es la escalada de precios de los servicios fundamentales. Para Raül Roselló, secretario general comarcal de UGT-PV, “es urgente tomar medidas eficaces para frenar la subida de los precios que empobrece a la clase trabajadora. En el corto plazo las medidas deben focalizarse en paliar las consecuencias más negativas en los sectores vulnerables de la población; actuar sobre las causas de la subida de los precios energéticos y lograr un reparto equilibrado del ajuste entre todas las rentas, incluyendo a los beneficios empresariales y las rentas del alquiler inmobiliario”.

Un año más, una de las principales reclamaciones del 1 de Mayo es la necesidad de que los salarios suban para garantizar la dignidad de los trabajadores. Para Andres Bermejo, secretario general comarcal de CCOO PV “es imprescindible garantizar el poder adquisitivo de los hogares, especialmente de aquellos con menos recursos, de ahí la importancia de las subidas del SMI y de las pensiones referenciadas al incremento del coste de la vida. Por tanto, es importante desarrollar una negociación colectiva que frene la dinámica de pérdida del poder adquisitivo de los salarios, para evitar que se genere un polvorín social y poner en riesgo la recuperación económica”.

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