![Sanidad ofrece al Comité de Empresa del Hospital de la Ribera actualizar retribuciones y cierta movilidad en el nuevo convenio](https://s1.ppllstatics.com/lasprovincias/www/multimedia/202209/16/media/cortadas/143974895--624x468-RJyyL0EnKql6WREXXREeJlN-1248x770@Las%20Provincias.jpg)
![Sanidad ofrece al Comité de Empresa del Hospital de la Ribera actualizar retribuciones y cierta movilidad en el nuevo convenio](https://s1.ppllstatics.com/lasprovincias/www/multimedia/202209/16/media/cortadas/143974895--624x468-RJyyL0EnKql6WREXXREeJlN-1248x770@Las%20Provincias.jpg)
Secciones
Servicios
Destacamos
A. Talavera
Viernes, 16 de septiembre 2022, 15:43
Nueva reunión entre la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública y el Comité de Empresa del Departamento de Salud de la Ribera para intentar llegar a un acuerdo para firmar su nuevo Convenio Colectivo. Y ya son 28 los encuentros en los que se ha debatido sobre este documento que expiró en 2018 con el que se fijan las condiciones laborales de los 1.400 profesionales que la Conselleria de Sanidad subrogó con el paso a la gestión directa del Departamento de Salud de la Ribera, en abril de ese mismo año.
Sanidad ha presentado a los representantes de los trabajadores laborales de la Ribera nuevas mejoras como la actualización de conceptos retributivos que hasta la fecha no estaban sometidos a revisión salarial, como los trienios y la Carrera Profesional, o la posibilidad de que el personal laboral participe en programas de productividad variable y compatibilizarlo con su sistema de incentivos.
Noticia Relacionada
Asimismo, la Conselleria de Sanidad se ha ofrecido a equiparar la mejora de la prestación por incapacidad temporal derivada de accidentes de trabajo a la de enfermedad profesional.
Otros aspectos que recoge el nuevo borrador de Convenio Colectivo presentado esta viernes por la Conselleria de Sanidad es el desarrollo de determinadas situaciones administrativas novedosas que permitan cierta movilidad temporal de los trabajadores laborales, sin pérdida de derechos, como puede ser excedencias con reserva o el permiso retribuido para prestar servicios en oenegé.
De igual modo, el borrador del Convenio Colectivo recoge la aplicación del Plan de Igualdad y del Plan de Agresiones de la Conselleria de Sanidad también al personal laboral.
Ahora el Comité de Empresa tendrá que decidir si estos cambios son suficientes para dar el visto bueno al borrador y acabar con el "agravio comparativo" que llevan años denunciando los sindicatos sufren los trabajadores laborales.
Publicidad
Publicidad
Te puede interesar
Publicidad
Publicidad
Esta funcionalidad es exclusiva para suscriptores.
Reporta un error en esta noticia
Comentar es una ventaja exclusiva para suscriptores
¿Ya eres suscriptor?
Inicia sesiónNecesitas ser suscriptor para poder votar.