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Un empleado de Cáritas Gandia. LP
Cáritas logra la inserción laboral del 50% de los participantes en sus programas de Gandia

Cáritas logra la inserción laboral del 50% de los participantes en sus programas de Gandia

188 personas han acudido a los planes impulsados durante 2021

Ó.D.

GANDIA

Viernes, 3 de junio 2022, 11:42

Cerca del 50% de las personas que participan en los programas de inclusión de Cáritas Gandia logran la inserción laboral. Un 47,3% de los 188 beneficiarios del Área de Empleo Inclusivo de la oenegé local han conseguido la inserción laboral en 2021. Este área realiza itinerarios para la inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión.

Durante 2021, 188 personas participaron en este programa y 89 de ellas consiguieron un trabajo. Además, a través del área de Empleo Inclusivo se realizaron en Cáritas Gandia 1.758 tutorías individualizadas.

Del total de beneficiarios, 119 finalizaron la formación a través de 11 cursos y 6 talleres prelaborales. Los itinerarios integrados para la inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social es un proyecto financiado desde 2019 por el Fondo Social Europeo.

En 2021 el proyecto ha logrado evolucionar y ha crecido de manera transversal, pasando de trabajar exclusivamente en el área de personas sin hogar, a integrarse y modificar la estructura del área de empleo de Cáritas Interparroquial de Gandia.

Por tanto, en 2021 se ha multiplicado exponencialmente el número de beneficiarios del programa pasando de 34 en 2019 a 41 en 2020 y finalizando 2021 con 188 personas participando en el programa.

Itinerarios personalizados

Todas ellas han realizado este programa que aborda la empleabilidad siguiendo la metodología de los itinerarios personalizados de intervención para la mejora de la inserción en personas con dificultades sociales y en riesgo de exclusión.

El proyecto Creando Futuro continúa desarrollando nuevas metodologías de inserción laboral adaptándose a las personas en riesgo de exclusión social y laboral. Y lo hace incidiendo desde la perspectiva de la sensibilización y participación activa de las empresas, la apuesta por la formación y la mejora continua de las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad social como consecuencia de las dificultades socioeconómicas y laborales.

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