El Gobierno defiende que las empresas que aplican el currículo ciego contratan hasta al triple de mujeres

La ministra de Sanidad y Servicios Sociales ha asegurado hoy en el Congreso que la utilización del llamado currículo ciego o anónimo, el que no incluye ni foto, ni nombre y apellidos, ni datos sobre el sexo o la fecha de nacimiento, demuestra en la práctica que reduce la discriminación en los procesos de contratación laboral y en especial en el caso de las mujeres.

Dolors Montserrat ha puesto como ejemplo a una empresa ubicada en España que lo utiliza desde hace tiempo y a la que no identificó. Explicó en el pleno de la Cámara baja que está compañía, desde que usa el currículo ciego, ha triplicado la contratación de mujeres, ha pasado de incorporar a su plantilla a un 12% de mujeres a un 36%, gracias a que las candidatas superan la primera criba de selección sin discriminación alguna y tienen oportunidad de pasar el corte y llegar a las fases finales.

La ministra, que ha indicado que este problema ya está resuelto en la Administración desde hace tiempo gracias al sistema de oposiciones, se comprometió a impulsar, que no a imponer, su uso mayoritario en la empresa privada mediante campañas y reuniones con las compañías y sus asociaciones, que gozarán de incentivos y de distintivos de buenas prácticas si implantan el sistema.

Aclaró que esta fórmula, que se utiliza desde hace tiempo en países como Estados Unidos y en algunas multinacionales, evita no solo la discriminación femenina -especialmente la que sufren mujeres en edad de tener hijos- sino también otros prejuicios vinculados a la identidad sexual o a la edad, el aspecto físico, o la nacionalidad u origen social de los candidatos al puesto de trabajo. En su opinión, el currículo anónimo garantiza que en el proceso de selección, al menos en sus fases previas, solo va a operar la valoración del talento, la capacidad y el mérito.

Montserrat explicó que, de hecho, la Secretaría de Servicios Sociales e Igualdad de su ministerio ya ha comenzado a reunirse con asociaciones y empresas, sobre todo con las que ya cuentan con el sello de igualdad, para promover el uso del currículo ciego. Van a trabajar con las empresas que estén interesadas, abundó, en diseñar un protocolo para la aplicación de esta fórmula de selección de personal anónima.

El secretario de Estado de Igualdad, Mario Garcés, ha añadido también hoy, en una entrevista en RNE, que las primeras reuniones mantenidas por su departamento con este objetivo han sido muy positivas porque unas 300 empresas ubicadas en España ya han mostrado su interés por participar en el programa promovido por el ministerio.