Los 'boomers' y los estereotipos de género: más liberales que otras franjas de edad

«Este estudio analiza la forma en la que la ciudadanía percibe los rasgos de personalidad que tradicionalmente se asocian a hombres y a mujeres, así como los roles que estos ocupan en la sociedad», explican sus redactoras. Según sus resultados, mala noticia: los estereotipos de género «siguen vivos y coleando, especialmente en el grupo entre 26 y 40 años». «Es en esta franja de edad», señalan, «cuando se experimentan muchos de los eventos que sitúan a las personas definitivamente en el mundo adulto (tales como incorporarse al mundo laboral, formar una familia o tener descendencia), lo que podría impulsar a asumir e interiorizar reglas sociales tradicionales».

Su estudio establece que los estereotipos de género también pueden medirse a partir de la percepción de los roles que hombres y mujeres desempeñan en la sociedad. Por ejemplo, preguntando a quienes participaron en su informe cuestiones tales como la siguiente: 'Algunas personas piensan que hombres y mujeres tienen diferentes habilidades y talentos. En las siguientes situaciones, ¿quién crees que está mejor preparado/a para...?'. Las respuestas iban desde «Más los hombres sin duda alguna» a «Más las mujeres sin duda alguna», pasando por «Algo más los hombres», «Hombres y mujeres por igual» y «Algo más las mujeres». ¿Y son iguales en las diferentes franjas de edad?

Respuesta: por supuesto. De esas contestaciones se deduce que las mismas diferencias de género en la identificación con los distintos rasgos de personalidad por grupos de edad y sugiere que si bien las diferencias son muy pequeñas en el grupo de los más jóvenes, el grupo de personas situadas entre los 26 y los 40 años es el que presenta diferencias de género de mayor envergadura. Por el contrario, el sector que ocupa la generación 'boomer' refleja una visión mucho menos estereotipada al respecto: en consultas sobre factores como ambición, liderazgo o capacidad para asumir riesgos, los nacidos entre la franja de los 55 y los75 años demuestran una mentalidad más abierta al respecto, una circunstancia que también concurre cuando se les pregunta sobre variables como capacidad para el emprendimiento o propensión a saber escuchar.

En resumen, el estudio observa como conclusión una serie de puntos estratégicos. A saber:

1 Al responder hasta qué punto un listado de atributos definen su personalidad, los hombres señalan en mayor medida que las mujeres el liderazgo, el emprendimiento o la ambición, mientras que las mujeres indican la empatía, el afecto o la comprensión, especialmente en el grupo entre 26 y 40 años.

2 Los estereotipos de género se confirman, puesto que quienes participan en el estudio consideran que las mujeres son típicamente más empáticas, comprensivas y afectuosas que los hombres.

3 Las concepciones masculinas de liderazgo (tanto en el trabajo como en la esfera política) parecen estar menguando. Sin embargo, los cuidados en la familia se siguen percibiendo como roles asociados a mujeres y desempeñados por ellas de forma mayoritaria.

4 Perdura la percepción estereotipada de género de las profesiones, aunque de forma más pronunciada para el caso de aquellas consideradas tradicionalmente femeninas, como las del sector sanitario o educativo.