Cómo cobrar la paga de la Seguridad Social por tener hijos a cargo

A lo largo de la historia, las disparidades de género han sido una constante fuente de preocupación y desafío. Una de las áreas donde esta desigualdad ha sido particularmente evidente es en el ámbito de las pensiones. Concretamente, las mujeres han enfrentado una desigualdad con lo que respecta a retribuciones económicas, reflejo de roles históricos y tradicionales que han influido en sus trayectorias profesionales y financieras. Pero, en un giro hacia la equidad y la justicia, un cambio legislativo ha venido a arrojar luz sobre este problema y a introducir un complemento vital para abordar esta brecha de género.

Fue el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social por el Real Decreto 3/2021, de 2 de febrero, el que desencadenó un complemento con el que se pretende reparar el perjuicio que han sufrido a lo largo de su carrera profesional las mujeres, por asumir el papel principal de cuidado de los hijos que se proyecta en el ámbito de las pensiones.

Al tratarse de un plus para pensiones contributivas, se puede aplicar tanto en la jubilación como en otras pensiones, como la de viudedad o incapacidad permanente. Esta novedad, impulsada desde el Ministerio de Inclusión, implica que pueden solicitar la cuantía económica tanto los hombres como las mujeres que hayan visto perjudicada su carrera profesional com consecuencia del nacimiento de un hijo, siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos.

Cabe destacar que tan solo puede solicitar el complemento uno de los progenitores, con preferencia para quien acumule una pensión menor. En caso de que ninguno de los dos pueda acreditar un perjuicio en su vida laboral, se le reconocerá a la mujer o a quien tenga la pensión más baja.

Para este 2023, el complemento otorgará a uno de los progenitores 30,40 euros al mes por cada hijo, con un límite de cuatro veces ese importe. En este sentido, se abona en 14 pagas: una mensual y dos extras en junio y noviembre, igual que el resto de la pensión. Asimismo, se cobrará de forma indefinida mientras se siga percibiendo la pensión.

Además, este plus no se valora a la hora de aplicar y calcular el límite máximo de las pensiones ni para determinar el complemento para pensiones inferiores a la pensión mínima.

Los requisitos que se requieren para poder acceder a este complemento son:

- Estar adscrito a cualquier régimen de la Seguridad Social y pedir una pensión contributiva de jubilación, viudedad o incapacidad permanente.

- Tener uno o más hijos inscritos en el Registro Civil.

- En el caso de los nacimientos anteriores a 1995, deben tener un mínimo de 120 días de ausencia de cotización entre los nueve meses anteriores al nacimiento y los tres años posteriores.

-En los nacimientos a partir de 1995, la suma de las bases de cotización de los 24 meses posteriores al nacimiento del hijo debe ser, como mínimo, un 15% inferior a la suma de las bases de cotización de los 24 meses anteriores al nacimiento.

Los pensionistas jubilados varones pueden solicitar el complemento para reducir la brecha de género, siempre y cuando se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

-Causar una pensión de viudedad por fallecimiento del otro progenitor por los hijos o hijas en común, en caso de que alguno tenga derecho a percibir pensión de orfandad-

-Causar una pensión contributiva de jubilación o incapacidad permanente y haber visto perjudicada su carrera de cotización a causa del nacimiento o adopción, con determinadas condiciones relacionadas con la cotización.

• Temas
• Pensiones
• Ayudas y becas
• Jubilación
• Natalidad
• Paternidad