Másteres en 'management': un instrumento esencial para crecer profesionalmente

En un mundo empresarial en constante evolución, la demanda de líderes y profesionales altamente capacitados en la gestión y administración de empresas es más relevante que nunca. Por este motivo, los másteres en 'management', programas de posgrado especializados en el área de dirección y gestión empresarial, se convierten en una opción indispensable para aquellos que desean adquirir habilidades avanzadas en liderazgo, estrategia y toma de decisiones. Con el objetivo de satisfacer las necesidades de potenciar el desarrollo directivo de diversos perfiles, ESIC Marketing and Business Schoolofrece tres cursos enfocados al mundo del 'management', con diferentes públicos y objetivos. Se trata del Executive Master Business Administration (EMBA), el Master in Management (MBM) y el Máster en Finanzas (MDF).

Los másteres en 'management' que ofrece ESIC para el curso 2023-24 están diseñados para dotar a los líderes empresariales de las habilidades y conocimientos necesarios para enfrentar los desafíos del mundo empresarial actual. Esta oferta formativa hará posible que los profesionales adquieran «una visión transversal y un nivel de conocimientos que les permita tener una buena capacidad de desempeño en todas las áreas funcionales dentro de la empresa», tal y como explica Ángel Garrigós, director de Marketing del Campus de ESIC en Valencia. Dentro de la categoría de programas de 'management' de la escuela de posgrado, también existe la posibilidad de cursar un Programa Integral de Desarrollo Directivo (PIDD), de tan solo cinco meses de duración.

Los programas de dirección y gestión de empresas de ESIC llevan años entre los más valorados a nivel mundial por rankings internacionales de medios e instituciones de prestigio. En la categoría de Alta Dirección, por ejemplo, la escuela de negocios ha conseguido que su programa Managent Executive de alcance el número dos en España según la revista 'Forbes' y el puesto 37 de Europa según 'QS'. Además, la formación de desarrollo directivo también ha sido reconocida en el top cinco mundial por 'América Economía' y 'El Economista'. «Estos posicionamientos son el reconocimiento mundial a una realidad que vive nuestro alumnado cada día en las aulas, y nuestros alumni que ven en su desarrollo profesional los resultados de su formación, y así se lo han hecho saber a estos medios, que utilizan su opinión para la creación de estos listados», destacan desde ESIC.

Cada uno de estos tres másteres, a los que se añade el PIDD, responden a una exigencia profesional distinta, de manera que cualquier tipo de perfil puede encontrar en ESIC su formación ideal. Por ejemplo, el Executive Master Business Administration está dirigido a ejecutivos y directivos que deseen ampliar sus conocimientos y desarrollar habilidades gerenciales avanzadas.

El Master in Management es un programa de posgrado diseñado para recién graduados y jóvenes profesionales que deseen adquirir una formación sólida en gestión empresarial y prepararse para liderar en un entorno dinámico y competitivo. Este máster se muestra como la opción más adecuada para aquellos perfiles que desean desempeñar altos cargos en una empresa y abarca una amplia gama de materias clave en el mundo empresarial como marketing, finanzas, recursos humanos, estrategia, operaciones y emprendimiento.

El Máster en Finanzas, también enfocado a perfiles con una sólida experiencia profesional, se dirige especialmente a aquellas personas que deseen asumir mayores responsabilidades en la dirección financiera en su empresa. Con su plan de estudios integral, enfoque práctico y orientación internacional, el programa proporciona una formación de alta calidad que prepara a los estudiantes para enfrentar los desafíos financieros del mundo empresarial actual.

Finalmente, el Programa de Desarrollo Directivo es una formación de alto nivel diseñado para ejecutivos y directivos en activo que desean potenciar sus habilidades directivas y alcanzar nuevos niveles de excelencia. «Encontramos a personas con más de diez años de experiencia profesional y con una dilatada formación, que necesitan reforzar o refrescar ciertos conocimientos», comenta Garrigós. El programa aborda diversas áreas clave para el liderazgo efectivo, incluyendo habilidades directivas, gestión estratégica, liderazgo de equipos, comunicación efectiva, negociación, gestión del cambio y toma de decisiones, lo que proporciona a los líderes y ejecutivos las habilidades y herramientas necesarias para sobresalir en sus roles actuales y asumir nuevos desafíos profesionales.

En este sentido, y con esta amplia variedad de opciones formativas, Garrigós explica que el mejor momento para poder realizar una formación de este tipo, que se considera «una formación de alto impacto», depende del momento que viva la persona interesada. En ESIC encontrarán «el programa que mejor se adecúe para el solicitante de este tipo de estudios, con el objetivo de que pueda dar respuesta al crecimiento que en ese momento está demandando», destaca.

Respecto a los perfiles que suelen demandar este tipo de formación de posgrado, el director de Marketing del Campus de ESIC en Valencia destaca que estos másteres van dirigidos a «perfiles profesionales que normalmente suelen venir de áreas de conocimiento técnicas, como ingenierías». Además, también se pueden encontrar, en menor medida, «titulaciones como Derecho, Marketing, Comunicación, ADE o Recursos Humanos».

Entre las competencias que se trabajan en estos másteres, destacan las llamadas competencias duras o 'hard skills', y las competencias blandas o 'soft skills'. Las 'hard skills' son, en palabras de Garrigós, «las competencias que son necesarias para llevar a cabo ciertas responsabilidades o tareas que son intrínsecas a tu puesto». Se trata de habilidades técnicas específicas y cuantificables que se adquieren a través de la educación formal, la formación profesional o la experiencia laboral.

Por otro lado, las 'soft skills' son aquellas competencias que «permiten desempeñar a un mejor nivel esas tareas o responsabilidades», amplía Garrigós. Son habilidades personales, sociales y emocionales que afectan a la forma en que interactuamos con los demás y manejamos situaciones en el entorno laboral. Incluyen la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la empatía, la inteligencia emocional, la resolución de conflictos, la creatividad y el liderazgo.