Meet your Future, el puente laboral que construye ESIC

Descifrar las características del mercado laboral actual es fundamental para comprender su funcionamiento y poder acceder a un puesto de trabajo por la puerta grande. Descubrir las competencias y habilidades que definen a un candidato es parte vital para diferenciarse del resto de competidores feroces que pujan por una posición estable. La toma de contacto con las empresas más cualificadas del mercado facilita el hecho de participar en los procesos de selección más completos aunque acceder a ellas nunca es fácil. ESIC permite a los candidatos dar sus primeros pasos con 60 empresas de primer nivel de ámbito nacional e internacional en su foro de empleabilidad Meet your Future.

La escuela de negocios va de la mano del alumno desde que ingresa en el centro hasta que logra asentarse en un puesto estable. No resulta descabellado afirmar que los acompaña durante casi toda su vida. El campus de la Comunitat Valenciana de ESIC Business & Marketing School acoge hoy un foro de empleo que busca dar respuesta a la demanda de prácticas e incorporaciones laborales del alumnado de grado y posgrado. No deja de lado a los antiguos alumnos de la institución ni mucho menos ya que los tiene muy presentes una vez han dejado de cursar en la escuela.

El principal reclamo para las empresas es el 93% de tasa de empleabilidad que posee ESIC. Este apabullante dato «no es fruto de la casualidad», revela Pilar Ros, coordinadora de Carreras Profesionales en la Unidad de Desarrollo Profesional de ESIC Valencia. Se ha llegado a niveles que rozan el empleo total tras una constancia y un esfuerzo desde que el campus en Valencia se inaugurara en 1986. Ros relata que algunos de los factores que han impulsado esta línea de trabajo han sido sus programas adaptados, la calidad del profesorado y la implicación del alumnado. «Trabajamos mucho las competencias con los alumnos, salen con la misma titulación y nosotros les sumamos las 'soft skills' o habilidades blandas para que se diferencien del resto», relata Belén Macías, directora de la Unidad de Desarrollo Profesional de ESIC Valencia, como una de las claves de su éxito. Macías recuerda que «también se impulsa el emprendimiento». «Es más, la jornada termina con la entrega de los premios de los proyectos de grado y máster de iniciativa emprendedora que patrocinan Caixa Popular», añade.

«Siempre hemos sido muy cercanos con las empresas, a través de la cercanía diaria, presentaciones y 'masterclasses' averiguamos qué necesitan, qué perfil buscan», expresa Macías, quien añade que no se olvidan de los antiguos alumnos ya que muchos de ellos participan en foros como Meet your Future pues «vuelven para captar talento». Las prácticas juegan un papel indispensable en la formación del alumno en ESIC. Los candidatos pueden acumular hasta dos años de experiencia en prácticas, dándoles una gran ventaja competitiva en el mercado. Laura Moreno, coordinadora de Prácticas, asegura que el alumnado disfruta de periodo de prácticas en tercero, cuarto, quinto y posgrado -en los dos primeros cursos cuesta más organizarse aunque hay alumnos que en verano también las cursan- ejerciendo el centro siempre de guía y acompañante fiel.

El pupilo jamás camina solo durante su camino hacia la empleabilidad. «Las prácticas tienen una continuidad y un seguimiento, hacemos, además, talleres de empleabilidad para que el alumno se venda bien a través de su currículum y sus fortalezas de cara a una entrevista», subraya Moreno. Este foro es una oportunidad única para muchos candidatos, conscientes de que van a estrechar lazos con empresas y que pueden salir con un contrato bajo el brazo: en la última edición –la de 2019– más de 30 lo lograron y otros tantos fueron contactados a medio plazo.

«En Meet your Future traemos a las empresas a nuestra casa, hacemos que conozcan a los alumnos, organizamos talleres para perfiles júnior y sénior. Todos ellos quieren mejorar sus prestaciones para las empresas que vienen a captar el talento», resume Belén Macías sobre el fin del foro de empleabilidad que organiza ESIC. «Las empresas saben que funciona y por eso vienen, conocen al alumnado en un ambiente distendido, se pasan los currículums y rompen esa primera barrera», añade.

Pilar Ros destaca el éxito que despierta la jornada: «Agradecemos a todas las empresas que vienen a ojear la cita, todas responden muy bien». Sobre su labor como coordinadora de Carreras Profesionales, remarca la importancia de asegurarse de que el currículum y el LinkedIn estén al día y anima a los alumnos a realizar un 'planning' de empresas a las que deseen acceder. «Nos reunimos con cada alumno al comienzo del curso para focalizar hacia dónde quieren ir, revisamos los currículums para que se conviertan en candidatos de diez», concluye.

Laura Moreno destaca la importancia de que los alumnos desarrollen y trabajen en su marca personal: «Es un aspecto muy interesante, tienen que ser conscientes de que les diferencia. Les enseñamos a hacer un DAFO personal donde anoten sus fortalezas, debilidades y potenciales amenazas junto a un plan de acción para actuar». «Reforzamos sus fortalezas a la hora de interactuar con las empresas además de ayudarles a preparar una futura entrevista de trabajo», resume.

La jornada se prolonga durante todo el día. Por la mañana, el encuentro tiene una vertiente formativa, talleres, mesas redondas y dinámicas de grupo, donde los asistentes pueden conocer las claves que definen el actual contexto laboral. Tendrán la oportunidad de identificar las competencias y habilidades que necesitan desarrollar para alcanzar sus objetivos profesionales. Durante la tarde, se desarrollarán los procesos de búsqueda y selección de talento donde 60 empresas de ámbito nacional e internacional buscarán en ESIC los mejores candidatos para incorporar en sus empresas.

Las 60 empresas que han depositado su confianza en la jornada son Ysabel Mora, Velarte, Exit, Siberia, Adecco, Manpower, Sipcam, Cecotec, Torrecid, Panamar, Hays, Randstad, Enterprise, Grefusa, Hinojosa, Ludilo, Ube Corp, Faurecia, Power Electronics, Kuene Nagel, Melt Group, À Punt Mèdia, Equipo Humano, Helados Estiu, Norauto, Triangle Talent, Triangle Solutions, Balearia, Valvulas Arco, Spring, Michael Page, Trumbo, Bionline, Mapfre, Grupo Ifedes, Okisam, Royo, Increnta, Edicom, Industrias Alegre, Sesame-Art Visual, Psicotec, Victoria Ceramics, Nunsys, Agro2agri, Paco Perfumerias, Philip Morris, Irco, Robert Walters Group, Gutxain, Cerdá, Miarco, Porcelanosa, Connext, Travelingua, Maerks, Happydonia, Itene, Estimado José Alfredo, Osborne, Injofobs, Spainity, Proyecto Océano, Raquel Davó, Sinaia Marketing, Voltereta y Clue Hunter.