Sipcam Iberia y Talent Lab, unidos por las 'soft skills'

«En este proceso nos beneficiamos ambas partes porque ellos nos dan su talento y nosotros les enseñamos cómo funciona la empresa, qué tipo de competencias tienen que desarrollar más, cuáles se valoran más, les enseñamos a tener una visión global, etcétera». El proceso al que se refiere Marta Ribes, directora de Recursos Humanos y Servicios Generales de Sipcam Iberia, es Talent Lab. Esta cuna del talento es una iniciativa puesta en marcha por LAS PROVINCIAS y ESIC Business & Marketing School que ofrece a 25 estudiantes universitarios y de posgrado la posibilidad de optar a prácticas remuneradas en algunas de las mejores empresas de la Comunitat como la propia Sipcam Iberia.

Ribes admite que la iniciativa es «una oportunidad de ponerse en contacto con el talento de la Comunitat, es importante que tengamos claro qué tipo de perfiles hay, que es lo que les interesa a las nuevas generaciones, conocer un poco el futuro…». La directora de Recursos Humanos y Servicios Generales es una de las encargadas de encontrar los perfiles más brillantes de nuestra región. Pero, ¿qué condiciones deben reunir?

«Yo siempre digo que los perfiles nunca son buenos o malos sino que tienen que adaptarse a nuestros valores. Las empresas tienen cada vez más remarcada su cultura y tienen una misión que cumplir. Las personas que se incorporan a la compañía tienen que estar alineadas con esa misión y valores, sino las cosas no van a funcionar», explica.

Sipcam Iberia hace mucho hincapié en encontrar ese alineamiento para generar un clima de trabajo agradable. «Damos por supuesto que hay gente más que preparada, con idiomas y competencias tecnológicas, por ejemplo, además de las 'sotf skills', que para mí son fundamentales».

En Talent Lab se apuesta con firmeza por inculcar y potenciar las llamadas 'soft skills'. Este tipo de habilidades están a la orden del día en el mercado laboral y son vitales para acceder a prácticas y puestos de trabajo destacados. «Es fundamental trabajar la empatía, la escucha activa o la proactividad. Tenemos que cambiar el concepto que hay instaurado. Nosotros, la Generación X, no estábamos predispuestos al error, no estaba bien visto, la gente quería acercarse a la perfección y las cosas no son así», asegura Marta Ribes.

La responsable de Recursos Humanos apuesta por cambiar la mentalidad actual que hay con el error. «Tenemos que equivocarnos y crear un entorno de confianza y de seguridad en la empresa. Para esto, tiene que haber una predisposición al error, con él se aprende y no se puede juzgar. Nos tiene que servir para crecer», destaca.

Otra de las cuestiones que se trabaja, de forma teórica y práctica en Talent Lab, es el trabajo en equipo. «Tienes que trabajar en un entorno en el que la interacción social es fundamental. Puedes ser el mejor profesional y tener las capacidades técnicas más importantes pero, si no sabes relacionarte, escuchar a tu compañero o trabajar en equipo, es imposible que puedas desarrollar bien tu trabajo. Si las relaciones y el clima laboral es bueno, las empresas destacan», desvela Marta Ribes.

«Nosotros trabajamos mucho con el talento interno y externo de la compañía. Para captar el talento, somos una empresa que da condiciones laborales muy buenas, enfocadas en el bienestar de nuestro equipo como la flexibilidad horaria o el teletrabajo», cuenta Ribes sobre la búsqueda del talento en Sipcam Iberia. Estas son herramientas para el talento externo aunque también cuentan con programas para captar el interno. Cuenta el esfuerzo que destinan a la captación del talento: «Promovemos el crecimiento de nuestro talento interno y fomentamos programas de desarrollo donde por ejemplo los elegidos el año pasado pasaron a un plan formativo altamente valorado en unos de los mejores centros de desarrollo y formación».