La trampa de la taza de café que puede arruinar tu entrevista de trabajo

Seguro que ya has vivido los nervios que produce el recibir una llamada donde te `proponen el empleo de tus sueños, aquel por el que has trabajado tanto y con un salario que incluso superaba tus expectativas. Pero con la llamada no está todo cerrado, primero quieren entrevistarte y hacerte pasar por un proceso de selección que, dependiendo de empresa, puede incluir alguna prueba trampa para conocer detalles que no pueden contemplarse en un currículum.

Incluso los amateurs en entrevistas pueden caer en la trampa, puesto que no es ningún secreto que los responsables de los nuevos fichajes utilizan técnicas psicológicas para tratar de desconcertar al entrevistado y poder conocer sus defectos hasta tacharlo de la lista. Hablamos, sobre todo, de técnicas psicológicas que se escapan a nuestro control. Es decir, no te puedes preparar para ello, sino que son formas de actuar que, o te salen de forma natural, o no te salen.

Las preguntas más comunes como por qué quieres cambiar de trabajo o cuáles son los defectos de tu antiguo jefe también pueden dejarte fuera si no las respondes de la manera que ellos esperan. Pero hay empresas que son aún más ingeniosas.

Trent Innes, directora de la compañía contable Xero, utiliza el truco de la taza de café. Ofrece a los aspirantes un vaso de té o una taza de café: lleva a sus entrevistados al comedor de la oficina y se asegura de que todos tengan una bebida caliente en la mano. Después, espera aproximadamente 30 minutos para ver si la persona se ofrece a lavar el vaso o bien intenta dirigirse hacia la cocina para hacerlo. La propia directora explicó en un 'podcast' que «lavar tu propia taza de café dice mucho de tu actitud».

Es por ello que considera que el resultado de este mini examen es infalible para seleccionar futuros trabajadores para la empresa: aquellos que dejan la taza de café en la mesa cuando se van, quedan automáticamente excluidos. «Si un día entras a la oficina de Xero, verás que las cocinas casi siempre están limpias y relucientes. Realmente es solo asegurarse de que realmente encajen en la cultura dentro de Xero y realmente asuman todo lo que deberían estar haciendo», señaló.

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