El Ayuntamiento de Valencia gasta 70 millones más en sueldos y sube su plantilla en 155 empleados

El Ayuntamiento de Valencia tenía una partida de 230 millones para pagar nóminas en 2015, mientras que este ejercicio se inició con 284 millones, aunque una posterior modificación elevó esa cifra hasta los 300, según el documento de ejecución del presupuesto a 30 de abril. Este fuerte incremento de 70 millones no supone un aumento similar en la plantilla, dado que entre los dos periodos la subida ha sido de 155 empleados, según datos oficiales a los que ha tenido acceso este periódico. El desfase entre los dos conceptos se debe a los complementos salariales incluidos en el convenio colectivo firmado en 2016 y que acaba este ejercicio, en especial por la aplicación de la carrera profesional.

En números totales, el Consistorio tenía una plantilla de 4.827 personas en 2015, mientras que ahora llega a 4.982 empleados, según datos oficiales. Estos datos incluyen a funcionarios, interinos laborales y eventuales, como puede ser en este último caso los cargos políticos de libre designación. En 2016 bajó hasta las 4.707 personas, para pasar a 4.797 y 4.862 en los años sucesivos.

El convenio colectivo fue firmado por unanimidad por todos los sindicatos y el alcalde Ribó lo calificó entonces, en 2016, como el «del cambio». Los complementos por la carrera profesional y otros emolumentos que aumentan el salario base se rigen por normativa estatal y autonómica, al igual que ocurre con la aplicación del decreto 42/2019 que regula las condiciones de trabajo del personal de la Generalitat.

La Mesa General de Negociación acordó ayer celebrar una reunión monográfica «para aclarar la aplicación de los diferentes aspectos que contempla el decreto, entre ellos la reducción de jornada remunerada con las nuevas casuísticas», señalaron fuentes sindicales. Esta medida y otras podrían obligar a elevar más el gasto por las nóminas. La evolución de la plantilla ha sido estos cuatro años al alza.

La Mesa celebrada ayer podría ser la última del mandato, al que le quedan 18 días. Otro de los asuntos tratados fue precisamente el concurso de 41 jefaturas de sección y servicio, como publicó ayer LAS PROVINCIAS. Esta promoción interna obedece a la eliminación de comisiones de servicio, aunque sorprende que suceda casi en vísperas de que se constituya el nuevo Ayuntamiento. En el primero de los casos, la selección por méritos se solventará con la entrega de una memoria y una entrevista, tras lo que se puntuará a los aspirantes. Los segundos requieren sólo de la entrega de un curriculum antes de la elección.

De este asunto, lo tratado ayer en la Mesa se refirió al sorteo de vocales que formarán la comisión de valoración de los concursos a secretarías de Junta de distrito, y varias jefaturas de sección, así como dos plazas de libre designación de jefaturas de servicio.

Por otro lado, la junta de gobierno aprobará este viernes la amortización anticipada de 23 millones de euros de deuda municipal. Las previsiones de reducción del endeudamiento vuelven a bajar y se sitúan en 37 millones menos de lo previsto en los presupuestos de este año.

Esto se produce por una obligación legal, dado que el Gobierno fuerza a emplear parte del dinero sobrante de las inversiones del año anterior a pagar préstamos. Uno de los problemas que ha tenido el gobierno tripartito desde el inicio del mandato ha sido la baja ejecución porcentual de las partidas para obras. Con esta amortización, el montante se reducirá a 405 millones de euros, con lo que el cálculo para finales de este ejercicio sitúa la previsión de deuda en 370 millones.