La EMT llega a un acuerdo con tres de los cinco sindicatos para poner fin a la convocatoria de paros

La dirección de la Empresa Municipal de Transportes (EMT) de Valencia ha llegado a un acuerdo con tres de las cinco secciones sindicales en torno a un texto que «desarrolla y aclara el acuerdo inicial sobre jubilación parcial» y con el que se intenta poner fin a la convocatoria de paros.

Fuentes de la EMT han informado de que, tras las negociaciones de este lunes, tres de las cinco secciones sindicales han dado el visto bueno al acuerdo mientras CCOO lo consultará con su ejecutiva y UGT ha abandonado a media tarde la mesa de negociación.

«Con esta propuesta, la gerencia ha mostrado su disponibilidad para seguir impulsando mejoras de las condiciones de trabajo, así como todos aquellos elementos que están en sus manos referentes a la prejubilaciones al igual que lo ha estado haciendo en todo este periodo de su gestión«, según fuentes de la gerencia de la EMT.

El pasado jueves, las secciones sindicales de UGT y CCOO en la EMT anunciaron la presentación de una propuesta que mejoraba la anterior sobre prejubilaciones, jubilaciones parciales y otros puntos reivindicativos.

Los desacuerdos en las jubilaciones y prejubilaciones han motivado los paros que los trabajadores han celebrado dos días el pasado mes de enero y otros cuatro previstos para febrero, tras rechazar el preacuerdo alcanzado entre la empresa y los sindicatos.

En cuanto a las jubilaciones parciales, ambas partes alcanzaron un principio de acuerdo el 14 de enero para el periodo 2019-2017, por el que los trabajadores a partir de 61 años harían el 40 % de las jornadas de trabajo en su puesto habitual, y podrían hacer el 60 % restante en una segunda actividad menos penosa.

También acordaron cuestiones relativas a los descansos y las horas de formación, pero los trabajadores rechazaron los pactos en las votaciones celebradas el día 23.

El preacuerdo contemplaba igualmente la posibilidad de que los trabajadores pudieran acogerse voluntariamente a los 60 años a un puesto de trabajo con menos carga física si tienen dificultades para desarrollar su trabajo habitual, bajo prescripción médica. También contemplaba un incremento salarial del 2,25 % y reconocer a cada trabajador las cien horas de formación que la empresa les adeuda.

La propuesta que elaboraron la semana pasada UGT y CCOO, con mayoría en el comité, obtuvieron los votos en contra del resto de sindicatos.