Una encuesta desvela que 170 funcionarios han sufrido acoso sexual en el Ayuntamiento de Valencia

La encuesta fue presentada este martes por la concejala de Igualdad, Lucía Beamud, y la concejala de Gestión de Recursos, Luisa Notario. La contestación añade que en este grupo destacan por haberlo sufrido las mujeres (16,2% de aquellas que han contestado al cuestionario), el grupo de edad de entre 30 y 39 años (18%), los situados en un nivel de estudios de post-grado (23,3%), quienes llevan entre 10 y 19 años de antigüedad en la organización (17,1%).

Eso sí, no hay una área municipal del Ayuntamiento que concentre de forma significativa una mayor proporción de casos de acoso declarados. En cuanto al tipo, destacan «comentarios sexuales de mal gusto u ofensivos en público o en privado (por ejemplo sobre tu apariencia, tu cuerpo, forma de vestir o sobre tu vida sexual)» que representan el 71,8% de los que sí han recibido acoso y equivale a 117 personas. Los grupos que más han recibido este tipo de acoso son las mujeres y el grupo de edad de 30 a 39 años, y entre 10 y 19 años de antigüedad en el Consistorio.

En cuanto al acoso por trato diferente por causa «de tu sexo u orientación sexual (por ejemplo ignorarte, menospreciarte, maltratarte)», representa un 39,9% de los que contestan haber recibido algún tipo de acoso que equivale a 65 personas. De nuevo las mujeres han recibido más este acoso y el personal con estudios de post-grado también.

Respecto al acoso por haber «hecho comentarios sexistas ofensivos (por ejemplo que eres demasiado emocional o débil para este trabajo, que si estás con la regla...)» representa un 37,4% de las que contestan haber recibido algún tipo de acoso que equivale a 61 personas.

A las personas que declaran de forma afirmativa que «te han tocado de forma que te han hecho sentir incómoda o incómodo o invaden tu espacio personal sin tu consentimiento» representa un 23,9% de la plantilla que declara haber sufrido algún tipo de acoso (39 personas). Este tipo de acoso se ve más representado de nuevo para el grupo de mujeres casi exclusivamente.

Cien personas de las participantes admiten que son conocedoras de algún caso de violencia de género contra las mujeres. Un 31% dice no saber cómo se resolvió la denuncia, un 37% dice que a la víctima se le ha cambiado de puesto de trabajo, un 12% afirma que el agresor tiene una orden de alejamiento y un 2% que está en prisión, mientras que un 6% indica que la situación sigue igual y, finalmente, un 15% afirma que la resolución ha sido otra.

En cuanto a si han sido víctimas de violencia de género, la encuesta concluye que 14 hombres han contestado afirmativamente a esta pregunta. «Dado que la violencia de género, por definición, solo puede afectar a las mujeres, hemos eliminado estas respuestas del recuento total para esta pregunta, y así evitar sesgos que afecten al resto de respuestas», explican. Tras eso señalan que son 143 las mujeres que dicen haber sufrido violencia de género, un 16,2% del total de las que han participado en la encuesta. En cuanto a los tipos de violencia, la más frecuente es la psicológica (101 mujeres), en segundo lugar violencia sexual (25 mujeres) y por último la física (16 mujeres).

La encuesta, realizada de forma anónima y voluntaria, formulaba 35 preguntas elaboradas por la comisión de Igualdad. La concejala Luisa Notario señaló que es la primera vez que se realiza un trabajo de este tipo y «es importante porque servirá para detectar si los trabajadores del Ayuntamiento conocen las herramientas y los recursos con que cuentan para el fomento de la igualdad de trato y oportunidades entre el personal».

Por su parte, la concejala de Igualdad, Lucía Beamud, destacó la necesidad de que las políticas de igualdad se desarrollen de forman transversal en todos los servicios. «Es muy importante que el funcionariado del Ayuntamiento tenga esa mirada violeta en todas y cada una de sus acciones porque de esta forma es cuando ofreceremos un servicio público de calidad sin ningún tipo de discriminación ni de estereotipos de género o discriminaciones por orientación sexual o identidad de género».