![La Marina de Valencia recurre a ETT para contratar personal para amarrar embarcaciones](https://s1.ppllstatics.com/lasprovincias/www/multimedia/2024/04/22/marinota-Rohynq07tcQrzWB6O0RR6sL-1200x840@Las%20Provincias.jpg)
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La Marina de Valencia sigue navegando sin un rumbo fijo. Por ahora, la gestión se va surfeando con parches. Y el último ha sido el de echar mano de empresas de trabajo temporal para cubrir cuatro puestos de marinería. El aumento de la actividad ... y la reducción del número de efectivos ha obligado a tomar medidas de urgencia para poder cubrir los servicios. Además, el futuro de la entidad tiene fecha de caducidad, por lo que las decisiones que se toma tiene siempre el ingrediente de la temporalidad.
El hecho de recurrir a este tipo de empresas, según el informe de justificativo de la memoria, «no es otro que buscar personal cualificado e interesado en tener su jornada laboral en fin de semana, descansando durante dos días a la semana». Además, había finalizado la labor de la subcontrata que venía colaborando hasta ahora en las tareas de marinería. El contrato es hasta el 30 de septiembre, fecha en la que termina la concesión. En el acuerdo queda bien claro que no existe ninguna vinculación entre los nuevos marineros y el Consorcio Valencia 2007, por lo que será la empresa de trabajo temporal la que se haga cargo del nuevo personal. Tras una modificación del pliego de condiciones, al final el concurso salió a licitación por 70.000 euros sin IVA.
Los empleados deben ocuparse de que los muelles, pantalanes y diques de La Marina estén en perfectas condiciones, así como de que los servicios de marinería estén cubiertos las 24 horas del día colaborando «con la buena colocación de los cabos amarras en su punto de fijación, noray, bitas, cornamusas, boyas u orinques, y en cualquier otra maniobra».
Al concurso se han presentado tres empresas de trabajo temporal. Dos de ellas han obtenido un cero de valoración en el apartado de titulación náutica. Triangle Solutions y TT Cesión han presentado una oferta en la que sus empleados no sumaron ningún extra. En cambio, Interim Aire, es fácil que se haga con el contrato debido a ser la oferta más baja y sumar dos puntos fundamentales en el apartado de puntuación por titulación náutica. Ofrece empleados con el título de patrón de embarcaciones recreativas, nivel de inglés y formación complementaria en seguridad marítima y primeros auxilios. Aire, de esta manera, logra 92 puntos frente a los 91,81 de Triangle Solutions, que presentó una oferta más cara y que logró ocho puntos en la mejora de dotación de equipos que no han sido suficientes para imponerse a la oferta de Aire, que en cambio no ha ofrecido ninguna mejora para dotar a los equipos de más material.
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