El TSJ condena a Mercavalencia por el falso contrato de autónomos de 429 trabajadores

La sentencia concluye que «el ordenamiento laboral no permite que una sociedad, empresa o entidad de cualquier naturaleza, pueda actuar como mera cedente de mano de obra a terceros, a salvo del supuesto de las empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas».

Y prosigue señalando que «la constitución de la cooperativa es puramente formal y su actuación se limita a la simple y mera intermediación para facilitar mano de obra al verdadero empleador, no puede entonces calificarse como una auténtica cooperativa de tal clase. Esa formal constitución lo ha sido en fraude de ley, y debe aplicarse en consecuencia la norma legal que se ha tratado de eludir, que no es otra que la de atribuir a la empresa principal la condición de empleador de los trabajadores».

Asimismo, la sentencia determina que la cooperativa que contrató Mercavalencia «no realiza de forma real y efectiva la actividad cooperativizada que formalmente constituye su finalidad y objeto social, sino que se ha constituido de manera formal y aparente como una cooperativa de trabajo asociado que utiliza en fraude de ley esa configuración legal para actuar en el mercado como una entidad destinada exclusivamente a la intermediación de mano de obra, para la puesta a disposición de trabajadores en favor de la empresa principal (Mercavalenia) que ha subcontratado sus servicios y es por este motivo la verdadera empleadora de quienes trabajan en sus instalaciones«.

La sentencia hace referencia al periodo comprendido entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de marzo de 2018, en el que cientos de trabajadores operaron mediante esta figura de falsos trabajadores de Metrovalencia. Tanto es así que hasta los horarios los marcaba la empresa pública. Todo nace de una resolución de Inspección de Trabajo de 2017, en el que se desvelan decenas de importantes incumplimientos, como que hubo trabajadores heridos en el matadero que se fueron a casa en el coche, donde se marearon; o que las jornadas laborales podían alcanzar las 11 o 14 horas; o que algunos de ellos podían llegar a no cobrar o a deber dinero a la empresa a final de mes porque se cobraban cuestiones como el equipo de trabajo o la atención médica.

En 2019, el Ayuntamiento acordó contratar a los trabajadores del matadero, tras el dictamen de la Inspección de Trabajo, que fue quien apuntó a esa multa de 7,5 millones de euros, correspondiente a las cuotas de Seguridad Social de estos casi 450 trabajadores durante prácticamente cuatro años. Ahora, según informan fuentes municipales, estos trabajadores ya están contratados en Mercavalencia.