Los médicos de familia también rechazan el acuerdo de mejora de los centros de salud

En general, «consideramos que es un documento que no responde con medidas concretas a la mayor parte de las consideraciones que reclamamos desde hace ya demasiados años», subrayan desde la entidad.

Sobre el modelo de gestión, lamentan que Sanidad «sigue sin crear la Dirección General de Atención Primaria y Comunitaria para liderar la autogestión de AP y la disposición de presupuesto propio de un 25% para poder invertir en Atención Primaria y Comunitaria».

Respecto al modelo asistencial, «no establece cómo se va a llevar a cabo la gestión de las consultas no demorables excedentes, y lo deja a la voluntad de los responsables de los centros de salud, sin aumentar los recursos humanos ni el presupuesto, ni establecer la cuantía de los módulos de demora, bien sea durante la misma jornada laboral o en distinto horario y las medidas que propone el acuerdo provocarán un aumento de las listas de espera en atención primaria y el 'burn out' de los médicos, ya que son a costa de sobrecargar a los facultativos, por lo que no aporta una solución real para gestionar los pacientes sin cita».

«No especifica cómo recibiremos la formación para poder llevar a cabo técnicas de cirugía menor y ecografía en atención primaria, ya que si tenemos las agendas llenas y pacientes sin cita esperando, es imposible que nos formemos y que dispongamos de tiempo para realizar dichas técnicas», critican desde el foro, mientras agregan que la conselleria «insiste en el estudio de la frecuentación y la adecuación del personal de los PAC/PAS con la homogeneización de los horarios durante el segundo trimestre de 2023, sin especificar nada más».

«El incremento de la hora de guardia nos parece insuficiente para la carga de trabajo y la responsabilidad que tenemos los médicos e inferior a la que tienen en otras comunidades autónomas», subrayan fuentes del colectivo.

Sobre los recursos humanos, desde la entidad de médicos de familia recuerdan que en 2022, la consellería anunció un incremento de la plantilla de alrededor de 6.000 sanitarios, «de los que únicamente 979 plazas fueron para médicos y según Sanidad se consiguió reducir los cupos de médicos de familia y pediatras de AP, por lo que esta medida no aporta nada nuevo».

Con respecto a las agresiones al personal sanitario, «echamos de menos el apoyo institucional a los médicos así como campañas informativas dirigidas a la población para dignificar la profesión médica y evitar el incremento de la agresividad que estamos padeciendo y que se agrava día a día», indican.

En el apartado de formación, docencia e investigación, el documento pactado reconoce la necesidad de que en la agenda de trabajo de los profesionales sanitarios dispongan de tiempo para esas tareas, «pero no establece más detalles, y por lo tanto, ninguna novedad con la situación actual, ya que seguiremos realizando atención a demanda durante toda la jornada laboral, relegando la formación, docencia e investigación a cuando dispongamos de tiempo, habitualmente fuera de nuestra jornada laboral, como ha venido ocurriendo hasta ahora», lamentan.

Con respecto a la implantación de la jornada de 35 horas semanales aseguran estar «muy decepcionados», ya que la conselleria «podría haber eliminado la jornada ordinaria de sábado para que podamos disfrutar de más tiempo libre, pero han preferido concedernos más días libres al año, así se ahorran las horas de guardia del sábado por la mañana y no invierten en personal sanitario, ya que nos sustituimos entre nosotros mismos los días que los compañeros no acuden al lugar de trabajo. Así mismo, la implementación podría haber sido más ágil, como en otras comunidades autónomas, sin tener que esperar hasta 2025».

Y reclaman poner en marcha «de una vez por todas las medidas de desburocratización establecidas en varios documentos anteriores y que siguen sin imponerse».

Por todo ello, consideran que las medidas aprobadas el 8 de marzo «no ofrecen mejoras reales y a corto plazo con respecto a la situación actual, ya que simplemente ofrecen unas propuestas, sin concretar cómo se van a llevar a cabo y sin presupuesto asignado y que no va a favorecer que los médicos internos residentes que finalizarán su especialidad en mayo de 2023 quieran venir a trabajar a AP».

Desde el FOMAP-CV invitan a la conselleria y a los sindicatos firmantes del acuerdo a que lo valoren de nuevo «para establecer medidas que ilusionen a los médicos para poder realizar su trabajo con el tiempo necesario y con la calidad que merecen nuestros pacientes».